Veterinář bandážování nohy koně

Westend61/Getty Images

Veterináři sledují dostihové koně, aby ověřili, že jsou způsobilí pro soutěž.

Povinnosti

Dráhoví veterináři mají licenci praktici koní za úkol zajistit, aby všichni závodní koně na dráze byli zdraví a zdraví pro soutěž. Jsou zaměstnáni asociací dostihových drah a nejsou k dispozici pro osobní pronájem Trenéři vyhledávají veterinární péči pro svá zvířata.

Veterináři sledují koně během ranních tréninků, kontrolují vstupy do prostoru paddocku před každým závodem a bedlivě sledují prostor startovací brány, když jsou koně nakládáni. Během živých závodů zůstávají v pohotovosti, aby se postarali o jakákoli zranění, mimořádné události nebo pozdní škrábance v paddocku nebo oblasti brány. Rovněž informují dostihové komisaře a dostihového sekretáře o všech koních, kteří nejsou ve vhodném stavu pro soutěž, a to tak, že je zařadí na Veterinární seznam.

Traťoví veterináři také dohlížejí na odběr a testování vzorků krve a moči používaných pro náhodnou analýzu drog před závodem a po závodě. Také pozorují koně po každém dostihu, zda nevykazují známky kulhání nebo námahou vyvolané plicní krvácení (krvácení z nosu). Všechna data o zraněních a dalších zdravotních problémech jsou poté vložena do počítačové databáze.

Je běžné, že dráhoví veterináři pracují pět až šest dní v týdnu s rozvrhem, který zahrnuje večery, víkendy a svátky. Práce často probíhají venku za různých teplot a potenciálně extrémních povětrnostních podmínek. Všichni veterináři, zejména ti, kteří pracují s koňmi a jinými velkými zvířaty, musí dbát na správné dodržování bezpečnostní opatření tak, aby minimalizovaly riziko zranění.

Možnosti kariéry

Dráhoví veterináři mohou přejít do regulačních rolí, jako jsou pozice státních veterinárních lékařů. Mohou také jít do soukromé koňské praxe, aby nabídli běžnou péči klientům na dráze nebo chovných farmách. Mimo koňský průmysl mohou pracovat jako farmaceutických obchodních zástupců , univerzitní profesoři, vojenští veterináři, výzkumníci nebo vládní inspektoři.

Podle American Association of Equine Practitioners (AAEP) se téměř polovina veterinářů koní zabývá výkonnostními koňmi (44,8 %). Mezi další hlavní oblasti služeb patří zábavní/farmářské práce (17,2 %), závodní práce (13,7 %) a reprodukční práce (13,2 %). Průzkum zaměstnanosti Americké veterinární lékařské asociace (provedený v roce 2013) ukázal, že 3 827 veterinářů pracuje výhradně v koňské praxi.

Vzdělávání a odborná příprava

Všichni veterinární lékaři koní musí úspěšně absolvovat všeobecný doktorát veterinárního lékařství, který je vyvrcholením přísného studia zahrnujícího malé i velké druhy zvířat. Ve Spojených státech je 30 akreditovaných vysokých škol veterinárního lékařství, které nabízejí titul DVM.

Po promoci musí veterináři také složit severoamerickou veterinární licenční zkoušku (NAVLE), aby získali licenci k praxi ve svém státě. Přibližně 3000 veterinářů každý rok úspěšně dokončí zkoušku NAVLE a vstoupí do oboru. Na konci roku 2013 bylo v posledním dostupném průzkumu zaměstnanosti AVMA 99 720 praktikujících amerických veterinářů.

Profesionální asociace

Americká asociace chovatelů koní ( AAEP ) sdružuje více než 10 000 veterinářů pocházejících z 67 zemí, což z ní dělá největší světovou veterinární organizaci pro koně. AAEP každoročně pořádá významnou konferenci, která nabízí více než 100 hodin vzdělávacích přednášek a ukázek určených pro veterinární lékaře koní.

Plat

Bureau of Labor Statistics (BLS) neshromažďuje údaje konkrétně o veterinárních lékařích koní, ale zahrnuje je do obecnější kategorie všech veterinárních lékařů. Střední plat pro všechny veterináře byl v průzkumu z roku 2012 84 460 $ ročně (40,61 $ za hodinu). Nejlépe placených deset procent veterinářů vydělávalo více než 144 100 dolarů ročně, zatímco nejméně placených deset procent veterinářů vydělalo méně než 51 530 dolarů ročně.

Podle AVMA byl střední profesionální příjem pro koňské veterináře (před zdaněním) v roce 2011 88 000 USD. Průměrný plat veterináře koní v prvním roce byl v roce 2013 47 806 USD.

Výhled práce

Podle údajů Bureau of Labor Statistics se veterinární profese rozšíří asi o 12 procent, což je přibližně stejné tempo, jako je průměr všech profesí. V předchozích letech došlo k mnohem rychlejšímu růstu (až o 33 procent), ale v odvětví veterinárních služeb došlo k mírnému zpomalení a počet absolventů vstupujících do oboru každý rok vzrostl (z přibližně 2 500 ročně na přibližně 3 000 ročně rok).

American Association of Equine Practitioners uvádí, že nejvyšší koncentrace koňských veterinářů ve Spojených státech se nachází v Kalifornii, Texasu a na Floridě. Mimo Severní Ameriku jsou třemi zeměmi s nejvyšší koncentrací veterinárních lékařů koní Austrálie, Německo a Spojené království.

Ovládněte nový jazyk odkudkoli

Naši redaktoři nezávisle zkoumají a doporučují nejlepší produkty a služby. Další informace o našem procesu nezávislé kontroly a partnerech se můžete dozvědět v našem prohlášení pro inzerenty . Můžeme obdržet provize za nákupy z námi vybraných odkazů.

Vzhledem k tomu, že K-pop se šíří mezinárodními hudebními žebříčky a 10-krokové korejské postupy péče o pleť plní instagramové kanály, nebylo poznávání korejského jazyka a kultury nikdy tak žádané.

Nejen, že učení korejštiny pomůže rozvíjet kulturní pouta a přátelství – jazyk má více než 71 milionů rodilých mluvčích –, ale také vážně zlepší vyhlídky na zaměstnání. Podle Bureau of Labor Statistics se očekává, že počet překladatelských míst v příštích osmi letech vzroste nejméně o 19 %.Ministerstvo zahraničí USA považuje korejštinu za kritický jazyk; dokonce sponzoruje zahraniční stipendia pro studenty korejského jazyka.Pro učitele nebo vášnivé cestovatele je Jižní Korea jednou z nejlepších destinací výuka angličtiny v zahraničí , a to díky vysokým platům a skvělým benefitům.

Zatímco Hangul, korejský systém psaní, je relativně snadné se naučit, korejština je obtížně zvládnutelný jazyk. Jako u každého dialektu je klíčem k učení praxe. Následující online kurzy umožňují spoustu praxe a cestu ke zvládnutí jazyka.

7 nejlepších online kurzů korejštiny roku 2022

Nejlepší online kurzy korejštinyZobrazit všeNejlepší online kurzy korejštiny

Celkově nejlepší : 90denní korejština


90denní korejština

90denní korejština

Zaregistrujte se

Díky dobře strukturovaným, organizovaným modulům, soukromým korejským trenérům a rozumným cenám, 90 Day Korean vede žebříčky s nejlepšími online korejskými kurzy. Platforma využívá strategické plánování cílů, které studentům pomáhá vytvářet trakci, která je pohání vpřed na jejich cestě. Prvním cílem je mít možnost zúčastnit se tříminutové konverzace v korejštině po 90 dnech, podle které společnost získává své jméno.

Celý 90denní kurz korejštiny je navržen jako 12měsíční program, rozdělený do čtyř modulů, jejichž dokončení by podle standardního rozvrhu mělo trvat tři měsíce. Vzhledem k tomu, že tyto moduly jsou zcela samostatné, mohou studenti zabrat tolik nebo tak málo času, kolik potřebují.

Jádrem 90 Day Korean je Inner Circle, kde je každá z lekcí poskytována prostřednictvím textu, zvuku, cvičení a interaktivních her. Členové, kteří si platí za Full Access, mohou spolupracovat se soukromými lektory jazyků, kteří studentům poskytují zpětnou vazbu a podporu.

Základní členství, nazývané Standard, bez soukromého koučování, je kolem 35 $ měsíčně, zatímco prémiové VIP členství je asi 47 $ měsíčně. Měsíční členství lze podle potřeby upgradovat nebo snížit a pro další úspory jsou k dispozici roční sazby.

Nejlepší rozpočet : Rychlá korejština


Rychlá korejština

Rychlá korejština

Zaregistrujte se

Rychlá korejština, sponzorovaná The Cyber ​​University of Korea, je čtyřúrovňový kurz navržený instruktory na předních korejských univerzitách se záměrem poskytovat vysoce kvalitní výuku korejského jazyka a kultury online. Program, který je zcela zdarma, slouží jako nejlepší rozpočtová možnost pro všechny potenciální studenty korejštiny.

Třídy jsou rozděleny do čtyř úrovní, z nichž každá postupuje podle obtížnosti. Po dokončení čtvrté úrovně by studenti měli být schopni složit Test z korejštiny (TOPIK) se základní úrovní 3,5.

Každá přednáška probíhá v tradičním učebním stylu a pokrývá jiné jazykové téma ve strukturované a snadno srozumitelné lekci.

Kromě video jazykových přednášek nabízí Quick Korean tříminutové korejské přednášky, které mají studentům představit kulturu země.

Nejlepší pro začátečníky : První krok korejsky


První krok korejsky

První krok korejsky

Zaregistrujte se

First Step Korean, nabízený prostřednictvím Coursera, online vzdělávací platformy založené stanfordskými profesory v roce 2012, je vynikající online kurz pro úplné začátečníky. Třídu sponzoruje Yonsei University, nejstarší soukromá univerzita v Jižní Koreji, a vede ji Seung Hae Kang, docent korejského jazykového vzdělávání jako cizího jazyka.

First Step Korean se skládá z pěti lekcí, z nichž každá obsahuje předem nahrané video přednášky, úkoly ke čtení a kvízy, které studentům představí základní principy korejštiny, včetně systému psaní a slovní zásoby pro běžné události. Každá třída zahrnuje mluvení, čtení, psaní a poslech. I když kurz není interaktivní, poskytuje pevný základ pro přípravu na další studium.

Audit kurzu je zdarma, takže účastníci mohou zdarma sledovat videa z přednášek, stačí si zaregistrovat účet Coursera. Studenti si také mohou zakoupit certifikát za přibližně 49 USD, který otevírá přístup ke kvízům a úkolům a nabízí ke stažení certifikát o dokončení, který lze přidat do životopisu nebo na stránku profilu LinkedIn.

Nejlepší výuka jeden na jednoho : Italki


Italki

Italki

Zaregistrujte se

Uvádí BBC, The Guardian, Business Insider, a HuffPost, Italki nabízí nejlepší online kurzy pro výuku korejštiny jeden na jednoho.

Platforma, která hostí více než 15 000 učitelů ve více než 130 různých jazycích, se zaměřuje na mezilidské spojení prostřednictvím převážně soukromých videolekcí. Spojením studentů se zkušenými učiteli Italki vyřadí studenta z cyklu pouhého učení gramatiky, slovní zásoby a syntaxe a zároveň zlepší jazykové dovednosti v reálném světě.

Uživatelé Italki mohou procházet seznam soukromých učitelů. Instruktoři mohou být buď komunitní učitelé (rodilí mluvčí nebo téměř rodilí mluvčí) nebo profesionální učitelé, kteří mají licenci k výuce cizího jazyka. Mezi další filtry patří cena, dostupnost a další mluvené jazyky. Po přihlášení obdrží každý student tři 30minutové zkušební lekce.

Při průzkumu nejlepších online kurzů korejštiny jsme odfiltrovali nerodilé mluvčí, komunitní učitele a neangličtináře a zůstal nám seznam přibližně 117 profesionálů, jejichž sazby se pohybovaly od přibližně 8 USD za hodinu pro nové učitele po přibližně 80 USD. za hodinu pro zkušené instruktory.

Všichni učitelé na Italki také nastavili zkušební sazby za zlomek ceny hodinových sazeb, aby zajistili spokojenost studentů.

Nejlepší pro sluchově zaměřené studenty : Korean Class101


Korean Class101

Korean Class101

Zaregistrujte se

S tisíci zvuků a lekcí ve stylu podcastů je KoreanClass101 nejlepší volbou na trhu pro studenty, kteří chtějí zlepšit své poslechové dovednosti. Obsah je vytvořen pro všechny úrovně studentů, od úplných začátečníků až po pokročilé.

KoreanClass101 vyniká svým jedinečným zážitkem z poslechu. Nejen, že jsou lekce dostupné online a v aplikaci, která je zdarma ke stažení, ale společnost také zdarma produkuje krátké, stravitelné epizody podcastů.

Program je postaven na stezkách nebo širokých tématech, která zahrnují různé lekce jazyka a slovní zásoby nabízené ve video i audio formátech.

Ceny jsou zabudovány do čtyř různých úrovní, které lze platit prostřednictvím předplatného. První úroveň je prvních sedm dní zdarma, zatímco základní úroveň zahrnuje přístup ke všem lekcím. Předplatné Premium a Premium Plus zahrnuje překlad zvuku po řádcích a funkce chatování jeden na jednoho. Ceny začínají na zhruba 8 dolarech měsíčně za základní předplatné, zhruba 25 dolarech měsíčně za prémiový balíček a asi 47 dolarech měsíčně za balíček Premium Plus. Pokud se přihlásíte do dvouletého balíčku kurzů Basic, Premium nebo Premium Plus, ceny klesají až o 50 %.

Nejlepší pro přípravu TOPIK : Můj jazyk Connect


Můj jazyk Connect

Můj jazyk Connect

Zaregistrujte se

Test odbornosti v korejštině, také známý jako TOPIK, je písemná zkouška spravovaná korejskou vládou, která má určit schopnost korejského jazyka pro způsobilost k univerzitě a kariérní postup. Úrovně testů se pohybují v obtížnosti od jedné do šesti a často vyžadují specifickou praxi a doučování k dosažení požadovaných výsledků.

My Language Connect se sídlem v kanadském Vancouveru je jazyková škola specializující se na korejštinu, mandarínštinu, kantonštinu a další. Lektoři jsou rodilí mluvčí, certifikovaní pro výuku cizích jazyků a mají zkušenosti se vzděláváním studentů všech věkových kategorií. Přestože My Language Connect nabízí osobní a skupinové kurzy, nabízí přizpůsobené lekce online pro studenty, kteří se připravují na TOPIK.

Díky individuálním relacím přes Skype mají studenti možnost úzce spolupracovat se soukromými lektory z My Language Connect, aby si rozvinuli dovednosti poslechu, psaní, čtení a mluvení nezbytné k dokončení TOPIK. Lektoři používají specializované učebnice a cvičné otázky určené k přípravě studentů na zkoušku. Jelikož jsou však kurzy soukromé, instruktoři mají svobodu přizpůsobit lekce specifickým potřebám každého studenta.

Hodinová cena soukromých lekcí je 38,50 $ za hodinu s minimem 10 hodin. Přípravné lekce na zkoušku stojí 38,50 $ za hodinu s minimálně dvěma hodinami lekcí týdně a musíte si zakoupit 10 hodin najednou. Existuje možnost absolvovat až sedm lekcí týdně pro intenzivnější zážitek z učení.

Nejlepší pro výuku Hangul : Mluv se mnou v korejštině


Mluv se mnou v korejštině

Mluv se mnou v korejštině

Zaregistrujte se

Když král Sejong Veliký vyvinul Hangul, typický systém psaní korejštiny, záměrně usnadnil učení, aby zlepšil gramotnost na celém Korejském poloostrově. Většina z 24 znaků představuje ústa nebo jazyk mluvčího při vytváření zvuku. Díky tomu je výuka korejského písma pro studenty jazyků logickým místem, kde začít.

Talk to Me In Korean (TTMIK) jako jedna z nejpopulárnějších dostupných platforem pro výuku korejštiny nabízí studentům jazyků komplexní online kurzy, video lekce a učebnice. Je známo, že tyto třídy postrádají strukturu a osobní interakci, ale to, co TTMIK postrádá v interaktivních lekcích, vynahrazuje poutavá videa z lekcí. Prémiový kurz Naučte se číst a psát v korejštině (Hanguel) vyniká jako nejlepší online kurz pro výuku Hangul.

Osm online videolekcí, které tvoří program, pokrývá vše od samohlásek a souhlásek až po základy psaní. Zatímco základní přístup je zdarma, prémiový přístup, který je pro tento kurz nezbytný, je asi 13 $ měsíčně, i když tento poplatek lze platit ročně (93 $) za extra úspory.

Nejčastější dotazy

Co se vyučuje v online korejské třídě?

V online korejské třídě se obvykle vyučuje následující:

  • Hangul: Korejský systém psaní
  • Plánování jazykových cílů
  • Krátké rozhovory
  • Slovní zásoba
  • Výslovnost
  • korejská kultura
  • Gramatika

Kdo by měl prospěch z online korejské třídy?

Korejská kultura je fascinující a dnes převládá s hudbou K-Pop a korejským průmyslem péče o pleť. Naučit se jazyk online kurzem korejštiny by tedy mohlo být přínosem pro kohokoli, protože by lépe porozumělo kultuře. Zvyšuje také vyhlídky na zaměstnání, jako je výuka angličtiny v Koreji nebo jakákoli práce, která vyžaduje dvojjazyčného zaměstnance. Pro cestovatele nebo lidi žijící v zahraničí by online kurz korejštiny zlepšil komunikaci s ostatními korejsky mluvícími lidmi.

Kolik stojí online kurz korejštiny?

Existuje mnoho typů online kurzů korejštiny. Pohybují se od bezplatných aplikací a základních verzí až po podrobnější kurzy navržené tak, aby vám pomohly složit Test odbornosti v korejštině (TOPIK). Ceny se pohybují od bezplatných po 13 – 50 USD měsíčně. Soukromé lekce jsou dražší.

Jak jsme vybrali nejlepší online kurzy korejštiny

Prozkoumali jsme více než tucet online kurzů korejštiny, než jsme je zúžili na sedm nejlepších. Vybrali jsme je jako naše nejlepší online kurzy korejštiny na základě přípravy TOPIK, flexibility a cen. Podívali jsme se také na recenze, využití rodilých mluvčích jako instruktorů a nabídku učebních osnov.

Zdroje článku

  1. Americký úřad práce a statistiky. ' Tlumočníci a překladatelé: Příručka pracovního výhledu .' Zpřístupněno 29. května 2021

  2. Ministerstvo zahraničí USA. ' Kritický jazykový stipendijní program l Výměnné programy .' Zpřístupněno 29. května 2021.

Část rezignace na práciHledání práceOpuštění vaší práce

I když se vám může zdát, že ta těžká část je u konce dát výpověď v práci , ukončení správným způsobem není zdaleka jednoduché. Odchod za špatných podmínek udělá víc, než jen znepříjemní vaše poslední dny v práci – mohlo by to ovlivnit vaši schopnost získat v budoucnu jinou práci.

Postupujte podle těchto kroků, abyste zjistili, co dělat před odchodem z práce, abyste mohli elegantně odejít. Zde je návod, jak skončit správným způsobem.

Řekněte to svému šéfovi

Ve většině situací je to nejlepší řekněte svému šéfovi, že odcházíte předtím, než poskytnete své písemné oznámení. Ujistěte se, že váš manažer je první, komu to řeknete, jinak by to mohl zjistit prostřednictvím vinné révy v kanceláři. Buďte taktní a věcní. Vyjádřete svou vděčnost za pozici, vysvětlete, že je čas jít dál, a uveďte, kdy je váš poslední den ( dva týdny předem je standardní). Můžete vysvětlit, proč odcházíte, ale nejste povinni.

Pokud se obáváte, že váš manažer reaguje špatně, pošlete nejprve písemnou rezignaci a poté ji co nejdříve promluvte tváří v tvář.

Odešlete svou písemnou rezignaci

Vaše písemná rezignace poskytne vašemu zaměstnavateli oficiální oznámení, že odcházíte. Tento krok vyžaduje i mnoho společností. Své písemné oznámení můžete podat e-mailem nebo dopisem (nebo obojím).

Začněte svůj e-mail nebo dopis pozdravem, například „Vážená paní [Příjmení].“ Následujte prohlášení s vysvětlením, že dáváte výpověď a datum vašeho posledního dne. Přidejte větu nebo dvě vysvětlující, že jste vděční za příležitost. Zakončete to formálně slovy „S pozdravem [Vaše jméno]“ nebo „S pozdravem [Vaše jméno]“.

V závislosti na složitosti vaší práce můžete také chtít zahrnout podrobnosti o přechodu.

Zjistěte, kdy dostanete svou poslední výplatu

Během posledních týdnů potvrďte, kdy obdržíte své poslední výplata . Nepředpokládejte, že šek obdržíte v den pravidelného přímého vkladu. V závislosti na firemní politice a státní právo , můžete dostat výplatu k datu pravidelné výplaty, poslednímu dni v práci nebo v určitém časovém období po skončení zaměstnání.

Pokud neobdržíte svou poslední výplatu v požadovaném časovém rámci, máte právo podat stížnost na odboru práce vašeho státu a na oddělení pro mzdy a hodiny amerického ministerstva práce.

Zkontrolujte, zda máte nárok na zaměstnanecké výhody

Možná máte nárok na pokračování zaměstnanecké výhody když dáte výpověď v práci. Pokud má váš zaměstnavatel například více než 20 zaměstnanců, máte ze zákona nárok na pokrytí zdravotní péče prostřednictvím zákona o konsolidovaném souhrnném rozpočtu (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act KOBRA ). S COBRA musíte zaplatit jak svůj podíl na pojistném, tak podíl vašeho zaměstnavatele spolu se správním poplatkem. Zvažte srovnání pojistného COBRA s pojistným na trhu zdravotního pojištění vašeho státu, abyste našli nejdostupnější možnost.

Pokud máte 401(k), můžete přetočit to na 401(k) vašeho nového zaměstnavatele nebo IRA, kterou vlastníte. Můžete je také proplatit, ale to má strmé daňové důsledky. Můžete mít také možnost pokračovat v životním a invalidním pojištění. Zeptejte se osoby nebo oddělení, které spravuje vaše výhody, na vaše možnosti.

Zkontrolujte nevyužitou dovolenou a nemocenskou

Váš zaměstnavatel může být povinen vám za to zaplatit nevyužitý čas dovolené , nemocenská doba nebo placené volno (PTO), ale to se v jednotlivých státech liší. Nevyužitý čas se obvykle vyplácí jednorázově. Zeptejte se svého správce výhod, co můžete očekávat, a potvrďte, že je to v souladu se zákony ve vašem státě.

Získejte reference

Než odejdete ze zaměstnání, zvažte, kdo by to mohl být pozitivní reference . Požádejte tyto spolupracovníky nebo manažery o povolení použít je jako referenci a požádejte o to, jak chtějí být kontaktováni. Zvažte, zda je nepožádáte, aby vám nechali odkaz na LinkedIn a oplatili vám laskavost.

Mám požádat o nezaměstnanost?

Ve většině případů pracovníci, kteří dají výpověď, nemají nárok na nezaměstnanost. Pokud jste však odešli pro dobrou věc, jako je péče o nemocného člena rodiny, možná to zvládnete pobírat podporu v nezaměstnanosti v závislosti na zákonech ve vašem státě.

Zdroje článku

  1. Zeptejte se manažera. ' Musím to oznámit dva týdny předem? “ Zpřístupněno 25. května 2020.

  2. Můza. ' Moving On: Jak ukončit svou práci s grácií .' Zpřístupněno 25. května 2020.

  3. Ministerstvo práce. ' Poslední výplata .' Zpřístupněno 25. května 2020.

  4. American Cancer Society. ' COBRA: Vedení zdravotního pojištění po odchodu ze zaměstnání .' Zpřístupněno 25. května 2020.

  5. Severozápadní vzájemná. ' Co se stane s vašimi výhodami, když odejdete ze zaměstnání .' Zpřístupněno 25. května 2020.

  6. Nolo. ' Musíme vyplácet PTO, když zaměstnanec odejde? “ Zpřístupněno 25. května 2020.

  7. Nolo. ' Dávky v nezaměstnanosti: Co když skončíte? “ Zpřístupněno 25. května 2020.

The rozhodnutí najmout manažera kapely je jedním z nejdůležitějších, které uděláte. Manažeři jsou obvykle důvěrně zapojeni do každého rozhodnutí, které jako kapela uděláte a mají obrovskou moc utvářet směr vaší kariéry.

To, co očekáváte od svého manažera, závisí na tom, kde se ve své kariéře nacházíte. Pokud jste nová kapela, váš manažer by vás měl povýšit štítky , se snaží dostat ty koncerty , a snaží se dostat věci ze země za vás. Pokud jste dále, váš manažer by se měl ujistit, že ostatní lidé dělají svou práci, aby propagovali vaši hudbu.

Samozřejmě má smysl být při nákupu manažerů obezřetný a udělat vše pro to, abyste se ujistili, že najímáte manažera, který sdílí vaši profesní vizi a vychází s vámi. Mějte tyto otázky na paměti, aby vám pomohly udělat dobrý výběr.

S kým jsi pracoval?

Kapela skládající novou píseň ve studiu

Hinterhaus Productions / Getty Images

Odpověď na tuto otázku vám poskytne spoustu cenných informací. Manažerovi klienti z minulosti obvykle vypovídají o hudebním žánru, který znají nejlépe. Pokud jejich dřívějšími klienty byli všichni country hudebníci a vy jste indie rocková kapela, může to být varovná vlajka. I když je tento potenciální manažer dobře propojený, většina jejich kontaktů může být v hudebním žánru, který neodpovídá vašemu. Navíc, když víte, s kým manažer v minulosti spolupracoval, můžete hodnotit i toho hudebníka kariérní dráha .

Někteří manažeři pracují vždy pouze s jedním aktem, zatímco jiní mohou mít několik klientů. Zjištění, s kým dalším nyní pracují, vám umožní posoudit, zda bude mít čas se na vás zaměřit.

Kdo je podle vás naše publikum?

Rozumí váš potenciální umělecký manažer, odkud přicházíte se svou hudbou? Doufejme, že odpověď na tuto otázku vám nejen prozradí, zda manažer „dostane“ vaši hudbu, ale také vám dá určitou představu, kam si představují vaši kariéru.

I když se jistě chcete cítit, že manažer rozumí tomu, jak vidíte svou hudbu, mějte otevřenou mysl ohledně odpovědi na tuto otázku. Jedna věc je počítat s někým, kdo je o vaší hudbě úplně mimo, ale jedna z nejlepších věcí na manažerovi je získat nový pohled na věc. Pokud někdo identifikuje publikum nebo prodejní místo pro vaši hudbu, o kterém jste neuvažovali, mohlo by to být velmi dobré znamení pro nového manažera.

Co si myslíte, že bychom mohli stihnout za šest měsíců?

Skutečný časový rámec zde není tak důležitý jako diskuse, kterou tato otázka vyvolá. Zde můžete zjistit, co si manažer myslí, že pro vás může dosáhnout a jak toho dosáhne. Získáte představu o tom, jaké mají kontakty, a také budete mít lepší přehled o tom, jakým směrem by se podle nich měla vaše hudební kariéra ubírat. Tato otázka vám také může pomoci posoudit míru nadšení potenciálního manažera a zda je to tam, kde to kapela potřebuje.

Máte standardní smlouvu?

Někteří manažeři pracují na základě standardních smluvních dohod. Neměl bys nikdy podepsat smlouvu nerozumíte a budete chtít nechat zkontrolovat jakoukoli smlouvu o správě od a právník . Musíte však vědět, zda existuje standardní smlouva, kterou váš potenciální manažer používá, a do jaké míry jsou ochotni přizpůsobit svou standardní smlouvu, pokud se její části nevztahují na vaše okolnosti.

Pokud má tento manažer standardní smlouvu a nutí vás, abyste ji podepsali na místě a bez jakékoli rady, nedělejte to.

Kolik chcete vyplácet?

Musíte vědět, jaké procento manažer chce a zda očekává základní mzdu nad procentem. Je to také okamžik, kdy zjistíte, kterých toků příjmů chce váš potenciální manažer být součástí. Pokud se nemůžete shodnout na odpovědi na tuto otázku, pak je váš manažerský vztah zakázaný.

Letci mají specifická omezení pro fáze I až V

Letci ve formaci u Air Force BMT Honor Graduate Ceremony

••• RonBailey / Getty Images

Technický výcvik letectva je místem, kde začíná kariéra letce. Jakmile to dokončí Základní vojenský výcvik (BMT), poddůstojničtí letci jdou do technické škole začít trénovat na kariéru , získávání kreditů k získání titulu z Community College of the Air Force.

K postupu z jedné fáze do druhé musí letec setrvat ve fázi po předepsaný počet dní, musí projít předepsaný test zdatnosti (kromě fáze I až fáze II) a musí být svým velitelem vojenského výcviku (MTL) hodnoceny jako přinejmenším „uspokojivé“. V každé fázi musí také dodržovat řadu omezení.

Zde jsou omezení, která může letec očekávat v každé fázi technického výcviku.

Fáze I Omezení

Fáze I probíhá od příjezdu na místo tréninku do 28. kalendářního dne. letci ve fázi I přechází z přísně kontrolovaného prostředí BMT do strukturované atmosféry technického výcviku vojenské disciplíny a akademiků. Jako takoví tito letci vyžadují pečlivý dohled a neustálé posilování a kontrolu norem.

Během fáze I, letci:

  • Zůstane na stanici
  • Nebude kupovat, vlastnit ani konzumovat alkohol
  • Budou nosit vhodné uniformy ve službě i mimo ni, kromě případů, kdy jsou ve svých kolejích
  • Bude dodržovat denní zákaz vycházení od 2200 (22:00) do 04:00 (4:00) – letci přidělení k výcviku na odpolední směny budou dodržovat denní zákaz vycházení 01:30 (1:30) a zákaz vycházení 2200 (22:00) dne Sobota, neděle a svátky
  • Bude jíst tři jídla denně, od pondělí do pátku, v základní jídelně
  • Nebude provozovat soukromé motorové vozidlo (mohou jet v jednom, ale ne v době služby nebo do a ze školy)
  • Jejich pokoje budou kontrolovány každý týden, ale ne každý týden ve stejný den
  • Ustele si postele s prostěradly a přehozem nebo přikrývkou (personalizované přehozy nebo přikrývky nejsou povoleny)
  • Nebudou viset obrázky jakéhokoli druhu na stěnách nebo skříňkách (obrázky v rámečku, ne větší než 8 palců na 10 palců, mohou být zobrazeny na ploše letce, ale nesmí být sexuálně explicitní nebo ponižující povahy)
  • Na nočním stolku nebo na stole může mít budík nebo radiobudík
  • Nesmí vlastnit ani používat televizi nebo stereo na koleji, ale smí používat televize nebo stereo v denních místnostech nebo společných prostorách

Omezení fáze II

Fáze II probíhá od 29. kalendářního dne do 44. dne. Očekává se, že letci fáze II zvýší svůj výkon, vzhled a sebekázeň. Stále vyžadují posílení a kontrolu norem, ale očekává se, že budou zodpovědnější a ponesou vyšší odpovědnost.

Během fáze II, letci:

  • I nadále budou probíhat kontroly pokojů a stejná zákaz vycházení a omezení konzumace alkoholu
  • Během služebních hodin zůstane v uniformě a na stanici (pokud letci odejdou ze stanice, budou mít na sobě vhodnou kombinaci modré uniformy a mohou cestovat až 25 mil)
  • Může řídit a řídit soukromé motorové vozidlo, ale ne během pracovní doby nebo do a ze školy
  • Bude jíst alespoň dvě jídla denně, od pondělí do pátku, v základní jídelně
  • Pokud je ženatý a manžel/manželka bydlí v místní oblasti, může se vystěhovat z ubytovny s úspěšným vyhodnocením PT (test fyzické zdatnosti) a písemným souhlasem velitele letky, oddílu nebo MTF (vojenského léčebného zařízení).

Omezení fáze III

Fáze III probíhá od 45. dne do 180. kalendářního dne. Letci fáze III dosáhli vysoké úrovně znalostí a odbornosti a očekává se, že budou působit jako vzory. S většími privilegii však přichází i větší odpovědnost. Od letců se očekává, že budou odborně opravovat drobné nesrovnalosti v uniformě, držení a obecném občanství. Budou zodpovědní a pod dohledem úměrným jejich době ve službě. Supervýkonní, kteří mají 90% nebo vyšší akademický průměr a mají složené skóre fitness alespoň 90 bodů, by mohli být posláni do fáze IV ve 120. den tréninku.

Během fáze III, letci:

  • Během pracovní doby zůstanou v uniformě a na stanici (o víkendech a svátcích mohou cestovat až 150 mil daleko)
  • Mohou požívat alkohol, pokud jsou plnoletí, ale ne mezi 17:00 (17:00) nedělí a 17:00 pátkem nebo alespoň osm hodin před službou, a ne na koleji nebo v bezprostředním okolí
  • Může řídit a řídit soukromé motorové vozidlo, ale ne během pracovní doby nebo do a ze školy
  • Bude dodržovat stejný zákaz vycházení jako předchozí fáze
  • Bude jíst alespoň dvě jídla denně, od pondělí do pátku, v základní jídelně
  • Místnosti budou kontrolovány alespoň dvakrát měsíčně a jejich pokoje budou v souladu s místními základními směrnicemi

Omezení fáze IV

Fáze IV běží od 181. kalendářního dne do dokončení Speciální kód letectva (AFSC) - udělení výcviku a odjezd na služební úkol (studenti členů posádky letadla zůstanou ve fázi IV, dokud úspěšně nedokončí počáteční kvalifikační výcvik).

Protože letci fáze IV jsou v letectvu déle než šest měsíců, očekává se, že budou odpovědnými mentory pro novější letce. Měly by vyžadovat velmi malý dohled a pouze náhodné namátkové kontroly dodržování norem. Jejich znalosti a dovednosti by měly konkurovat znalostem a dovednostem stálých letců a jako takovým jim budou poskytnuta privilegia.

Během fáze IV, letci:

  • Během pracovní doby zůstanou v uniformě a na stanovišti (o víkendech a svátcích mohou cestovat až 300 mil daleko, na delší vzdálenosti vyžadují schválení)
  • Mohou požívat alkohol, pokud jsou plnoletí, ale musí se zdržet nejméně osm hodin před službou a nesmí pít na ubytovně ani v bezprostředním okolí
  • Může používat soukromá motorová vozidla, jak se jim zlíbí, ale nesmí jezdit do školy a ze školy
  • Jsou osvobozeni od zákazu vycházení, ale během pracovního týdne musí bydlet na koleji
  • Nemají žádná omezení v počtu jídel, která musí v jídelně sníst
  • Budou udržovat své pokoje čisté, uspořádané a v souladu s místními základními směrnicemi (s kontrolami jednou měsíčně na náhodném základě)
  • Může navštěvovat letecký klub pro profesionální, společenské a zábavní účely

Omezení fáze V

Fáze V se týká pouze letců v AFSC 1N3XX a 1A8XX a letci na místech s jedinečnou situací, kteří obdrželi písemný souhlas.

Velitel skupiny může udělit fázi V po dokončení alespoň 180 po sobě jdoucích dnů ve fázi IV. Fáze bude trvat dokončením všech školení pro udělování cen AFSC a odjezdem do a přidělení povinnosti .

Rozhodnutí postoupit do fáze V nebude založeno pouze na čase – letci musí dosáhnout akademickou známku, nesmí mít akademickou zkoušku a splnit všechny požadavky na fyzickou zdatnost. Letectvo očekává, že tito letci převezmou větší role ve vedení.

Během fáze V, letci:

  • Během pracovní doby zůstanou v uniformě (o víkendech a svátcích mohou cestovat až 300 mil daleko, na delší vzdálenosti vyžadují schválení)
  • Mohou požívat alkohol, pokud jsou plnoletí, ale musí se zdržet nejméně osm hodin před službou a nesmí pít na ubytovně ani v bezprostředním okolí
  • Nemají požadavek na počet jídel, která musí sníst v jídelně
  • Jsou osvobozeny od zákazu vycházení
  • Nemají žádná omezení pro používání soukromých motorových vozidel
  • Budou udržovat své pokoje čisté, uspořádané a v souladu s místními základními směrnicemi (s kontrolami jednou měsíčně na náhodném základě)
  • Může navštěvovat letecký klub pro profesionální, společenské a zábavní účely
  • Bude-li to možné, bude umístěno odděleně, od letců fáze I až po IV nejvhodnějšími prostředky (jako je jiné patro nebo křídlo budovy)
  • Jsou osvobozeni od vojenských výcvikových formací, s výjimkou týdenního cvičení fyzické zdatnosti, měsíčního hodnocení zdatnosti, měsíční prohlídky místnosti a jednorázových formací řízených velitelem letky.
  • Zúčastní se rady letců zprostředkované vedoucím vojenského výcviku (letci fáze V jsou vyzýváni, aby pomáhali MTLs při mentorování letců)

Nápravný vojenský výcvik (RMT)

Těm, kteří mají problémy s disciplínou, je přidělen nápravný vojenský výcvik (RMT). Jedná se o 12hodinové sezení, které se koná v sobotu, neděli nebo jiný netréninkový den. Cílem RMT je rehabilitovat letce v technickém výcviku, kteří potřebují motivaci nebo přemodrání, a vrátit je s pozitivním výhledem a silnou touhou uspět.

Letci v RMT mají omezený volný čas, další vojenský výcvik a jsou posíleni na důležitosti dodržování pokynů a dodržování norem. Část této zkušenosti bude přizpůsobena individuálnímu poradenství a mentoringu se zaměřením na základní hodnoty, budování charakteru, disciplínu a letecká expediční síla (AEF).

V RMT začínají letci ve fázi I a zůstávají tam až do úspěšného dokončení. MTL povedou tento program a budou přítomni po celou relaci RMT.

RMT se bude skládat minimálně z následujícího: dvě různé inspekce stejnokroje, inspekce místnosti nebo kóje, inspekce otevřené skříňky na stěně, test fyzické zdatnosti (není vyžadován běh), pochod do všech činností a ze všech činností a úskok přes jídelnu. linka pro obsluhu zařízení. Za nepříznivého počasí může být cvičení nahrazeno akademickým studiem a PT bude probíhat v tělocvičně, pokud je k dispozici.

Letci RMT mohou vykonávat běžné povinnosti letky, ale nebudou velet za ubikace (CQ) nebo velitele ubikací (CQR). Nebudou také zvedat telefony ani provádět bezpečnostní kontroly.

Po úspěšném dokončení RMT se letci vrátí do předchozí fáze. Letci, kteří neuspějí v RMT, zůstanou ve fázi I až do úspěšného dokončení dalšího plánovaného RMT.

Den Veterans Ve Spojených Státech A Evropě

Hrob neznámého vojína

••• .tisíc

Den veteránů je dnem, který je třeba odložit a uctít VŠECHNO Američtí veteráni, živí i mrtví. Ve skutečnosti je Den veteránů z velké části určen jako poděkování ŽIVOBYTÍ veteránům za oddanou a loajální službu své zemi. 11. listopad každého roku je dnem, kdy zajišťujeme, aby veteráni věděli, že si hluboce vážíme obětí, které v životě přinesli, aby naši zemi udrželi svobodnou. Mnozí si pletou Memorial Day a děkují veteránům za jejich službu, i když ve skutečnosti je Memorial Day oslavou padlých – těch, kteří zemřeli ve službě naší zemi.Je však hezké poděkovat aktivnímu členu a veteránovi za jejich službu KTERÝKOLIV den v roce.

Historie Dne příměří

Na památku konce „Velké války“ (I. světová válka) byl „neznámý voják“ pohřben na nejvyšším čestném místě v Anglii i ve Francii (v Anglii Westminsterské opatství; ve Francii Vítězný oblouk). Tyto ceremonie se konaly 11. listopadu a oslavily tak ukončení nepřátelských akcí první světové války v 11 hodin, 11. listopadu 1918 (11. hodina 11. dne 11. měsíce). Tento den se stal mezinárodně známým jako 'Den příměří'.

V roce 1921 Spojené státy americké následovaly Francii a Anglii a uložily k odpočinku ostatky amerického vojáka z první světové války – jeho jméno „známé, ale Bohu“ – na svahu Virginie s výhledem na město Washington DC a Potomac. Řeka. Tato stránka se stala známou jako 'Hrob neznámého vojína' a dnes se nazývá 'Hrob neznámých'. Nacházející se v Arlingtonský národní hřbitov , hrobka symbolizuje důstojnost a úctu k americkému veteránovi.

V Americe se 11. listopad oficiálně stal známým jako Den příměří prostřednictvím aktu Kongresu v roce 1926. Až o 12 let později se díky podobnému aktu stal Den příměří státním svátkem.

Celý svět si myslel, že první světová válka byla ‚válkou, která ukončí všechny války‘. Kdyby to byla pravda, mohl by se svátek ještě dnes nazývat Dnem příměří. Tento sen se rozplynul v roce 1939, kdy v Evropě vypukla druhá světová válka. Během této strašlivé války zemřelo více než 400 000 příslušníků amerických služeb.

Vytvoření Dne veteránů

V roce 1954 prezident Eisenhower podepsal zákon, který vyhlásil 11. listopad jako Den veteránů a vyzval Američany na celém světě, aby se znovu zasvětili věci míru. Vydal prezidentský příkaz, který nařídil vedoucímu Správy veteránů (nyní nazývané Ministerstvo pro záležitosti veteránů), aby vytvořil Národní výbor ke Dni veteránů organizovat a dohlížet na národní oslavu Dne veteránů.

Národní ceremoniál ke Dni veteránů

Přesně v 11 hodin, každého 11. listopadu, barevná garda, složená z členů každé z vojenských větví, uctívá americké válečné padlé během srdceryvného obřadu u Hrobky neznámých na Arlingtonském národním hřbitově.

Prezident nebo jeho zástupce položí k Hrobu věnec a ozve se trubač Kohoutky . Bilance obřadu, včetně „přehlídky vlajek“ mnoha servisních organizací pro veterány, se odehrává uvnitř pamětního amfiteátru, který sousedí s hrobkou.

Kromě plánování a koordinace národního obřadu Dne veteránů podporuje Národní výbor Dne veteránů řadu regionálních lokalit Dne veteránů. Tyto stránky pořádají oslavy Dne veteránů, které poskytují vynikající příklady pro ostatní komunity, které mohou následovat.

Den válečných veteránů

Den veteránů se slaví vždy 11. listopadu, bez ohledu na den v týdnu, na který připadá. Národní ceremoniál ke Dni veteránů se vždy koná na samotný Den veteránů, i když svátek připadá na sobotu nebo neděli. Nicméně, stejně jako všechny ostatní federální svátky, když připadne na den pracovního klidu - sobotu nebo neděli - zaměstnanci federální vlády berou volno v pondělí (pokud svátek připadá na neděli) nebo pátek (pokud svátek připadá na sobotu). ).

Tento federální zákon se nevztahuje na státní a místní vlády. Mohou libovolně určovat místní samosprávy (včetně uzavření škol) místně. Jako takový neexistuje žádný zákonný požadavek, aby se školy na Den veteránů zavíraly, a mnohé tak nečiní. Většina škol však pořádá aktivity Dne veteránů Den veteránů a po celý prázdninový týden na počest amerických veteránů.

Den spojeneckých veteránů po celém světě

Mnoho dalších zemí je ctí veteránů 11. listopadu každého roku. Název svátku a typy obřadů se však od aktivit Dne veteránů ve Spojených státech liší.

Kanada, Austrálie a Velká Británie označují své svátky jako 'Remembrance Day'. Kanada a Austrálie dodržují den 11. listopadu a Velká Británie pořádá své obřady v neděli nejbližší 11. listopadu.

V Kanadě je slavení 'Remembrance Day' ve skutečnosti docela podobné Spojeným státům v tom, že je tento den vyhrazen na počest všech kanadských veteránů, živých i mrtvých. Jedním z pozoruhodných rozdílů je, že mnoho Kanaďanů nosí 11. listopadu květ červeného máku na poctu svým válečným padlým, zatímco tradice „červeného máku“ se ve Spojených státech dodržuje na Memorial Day.

V Austrálii je „Remembrance Day“ velmi podobný americkému Memorial Day, protože je považován za den k uctění australských veteránů, kteří zemřeli ve válce.

Ve Velké Británii si tento den připomínají bohoslužby a přehlídky bývalých členů služby ve Whitehallu, široké obřadní třídě vedoucí z londýnského parlamentu na náměstí Trafalgar Square. Věnce z vlčích máků jsou ponechány u Kenotafu, válečného památníku ve Whitehallu, který byl postaven po první světové válce. V Kenotafu a jinde v zemi se v 11 hodin ctí dvě minuty ticha na počest těch, kteří přišli o život ve válkách.

10 nejlepších způsobů, jak zajistit, abyste našli správnou osobu pro vaši práci

Potřebujete deset tipů, jak najmout zaměstnance? Najmout správného zaměstnance je náročný proces. Najmutí nesprávného zaměstnance je drahé, nákladné pro vaše pracovní prostředí a časově náročné. Na druhé straně najmutí správného zaměstnance se vám vrátí v produktivitě zaměstnanců, což je úspěch zaměstnanost vztah a pozitivní dopad na vaše celkové pracovní prostředí.

Najímání správného zaměstnance zlepší vaši pracovní kulturu a vrátí vám to tisíckrát vysoko morálka zaměstnance , pozitivní progresivní plánování a dosahování náročných cílů. Zajišťuje také, že maximálně využijete čas a energii, kterou vaši ostatní zaměstnanci investují do vztahu s novým zaměstnancem – což je skutečně nákladný a emocionální proces.

Toto není komplexní průvodce náborem, ale tyto kroky jsou klíčové, když najímáte zaměstnance. Pokud potřebujete proces krok za krokem, zvažte použití tento kontrolní seznam pro úspěch při najímání zaměstnanců . Poskytuje komplexní přístup.

Definujte práci před najmutím zaměstnance

C-Users-Susan-Downloads-hire-right-employee-92125257.jpg

Pečlivě definujte práci před jejím zveřejněním a náborem. Alex Brosa/E+/Getty Images

Najímání správného zaměstnance začíná a analýza práce . Analýza práce vám umožňuje shromažďovat informace o povinnostech, odpovědnosti, nezbytných dovednostech, výsledcích a pracovním prostředí konkrétní práce.

Informace z analýzy práce jsou zásadní pro rozvoj popis práce pro nového zaměstnance. The popis práce vám pomůže naplánovat vaši náborovou strategii pro najímání správného zaměstnance.

Naplánujte si strategii náboru zaměstnanců

mladá úřednice chatování s kolegou

sturti / Getty Images

s popis práce v ruce uspořádejte plánovací schůzku náboru, která zahrnuje klíčové zaměstnance, kteří nového zaměstnance najímají. The náborový manažer je pro plánování zásadní. Na této schůzce je naplánována vaše náborová strategie a začíná realizace. Týmy kteří často spolupracovali při najímání zaměstnance, mohou tento krok často provést prostřednictvím e-mailu.

Použijte kontrolní seznam pro najímání zaměstnance

4 spolupracovníci studují kontrolní seznam na notebooku

Corey Jenkins / Zdroj obrázku / Getty Images

Tento kontrolní seznam pro najímání zaměstnance vám pomůže systematizovat vaše proces náboru zaměstnance . Ať už je to váš první zaměstnanec nebo jeden z mnoha zaměstnanců, které najímáte, tento kontrolní seznam pro najímání zaměstnance vám pomůže sledovat vaše náborové úsilí.

Kontrolní seznam pro najímání zaměstnance udržuje vaše náborové úsilí na správné cestě a informuje o pokroku zainteresované zaměstnance a manažera náboru.

Získejte správné kandidáty při najímání zaměstnance

USA, New Jersey, Jersey City, Žena potřásající rukou s mužem u stolu

Tetra Images / Getty Images

Vztahy s potenciálními kandidáty můžete rozvíjet dlouho předtím, než je budete potřebovat při najímání zaměstnance. Tyto nápady vám také pomohou při náboru velkého množství kandidátů, když máte k dispozici aktuální pozici.

Čím kvalifikovanější kandidáty můžete získat při najímání zaměstnance, tím je pravděpodobnější, že najdete kvalifikovaného potenciálního zaměstnance. Čtěte dále a objevte nejlepší způsoby, jak rozvíjet své fond talentů při přijímání zaměstnance.

Pečlivě zkontrolujte přihlašovací údaje a aplikace

Motivační dopis je příležitostí pro uchazeče o zaměstnání

Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Práce na kontrole životopisů, motivačních dopisů, žádostí o zaměstnání a dopisů s žádostí o zaměstnání začíná dobře napsaným popisem práce. Váš odrážkový seznam nejžádanějších charakteristik nejkvalifikovanějšího kandidáta byl vytvořen jako součást procesu plánování náboru.

Prověřte všechny uchazeče podle tohoto seznamu kvalifikací, dovedností, zkušeností a vlastností. Při najímání zaměstnance budete trávit čas se svými nejkvalifikovanějšími kandidáty. A to je dobré využití vašeho času.

Předběžná kontrola vašich kandidátů

Podnikatelka na telefonu

kate_sept2004 / Getty Images

Nejdůležitějším důvodem pro předběžné prověřování kandidátů při najímání zaměstnance je ušetřit čas pohovoru a výběrové komisi. Zatímco kandidát může vypadat dobře na papíře, předběžný pohovor vám prozradí, zda jeho kvalifikace skutečně odpovídá vaší práci.

Navíc v předběžném pohovoru můžete určit, zda jejich platová očekávání jsou v souladu s vaší prací. Kvalifikovaný tazatel po telefonu také získá důkazy o tom, zda se kandidát mezi ně vejde vaši kulturu -nebo ne.

Pokládejte správné otázky na pracovním pohovoru

GettyImages_121330596.jpg

Martin Barraud/OJO Images/Getty Images

The pracovní pohovor je silným faktorem při najímání zaměstnance. Přijímací pohovor je klíčovým nástrojem, který zaměstnavatelé při náboru používají. Otázky kladené na pracovní pohovor jsou kritické umocňuje sílu přijímacího pohovoru které vám pomohou najít správného zaměstnance.

Otázky na pohovoru, které vám pomohou oddělit žádoucí kandidáty od průměrných kandidátů, jsou zásadní při najímání zaměstnance. Otázky na pracovním pohovoru jsou pro zaměstnavatele důležité. Zde jsou vzorové otázky na pracovní pohovor.

Při přijímání zaměstnance zkontrolujte pozadí a reference

Černý podnikatel pomocí telefonu u stolu

Hill Street Studios / Getty Images

Efektivní prověrky jsou jedním z nejdůležitějších kroků při najímání zaměstnance. Musíte ověřit, že váš kandidát skutečně vlastní všechny předložené, libové pověření, dovednosti a zkušenosti.

Prověrky musí zahrnovat pracovní reference, zejména bývalé vedoucí, doklady o vzdělání, reference o zaměstnání a skutečně vykonávaná zaměstnání a kriminální minulost. jiný prověrky při přijímání zaměstnance, například úvěrová historie, musí souviset konkrétně s prací, na kterou zaměstnance najímáte.

7 kritických faktorů, které je třeba zvážit, než najmete zaměstnance

Skupina při pohledu na paperword

LWA/Photographer's Choice/Getty Images

Když uvažujete o najmutí zaměstnance, je lákavé nabídnout práci kandidátovi, který je vám nejvíce podobný. Kandidát se cítí pohodlně jako v dobře obnošené botě. Jakmile učiníte pracovní nabídku, nečeká vás mnoho překvapení a vaše vnitřnosti jsou pohodlné, že vaši oblíbenou kandidátku může dělat.

Pozor, pozor na tuto praktiku při přijímání zaměstnance. Proč vaše organizace potřebuje dalšího zaměstnance, jako jste vy? Tady jsou sedm kritických faktorů, které je třeba zvážit před přijetím zaměstnance a předložením pracovní nabídky.

Rozšiřte nabídku práce

Muž a žena v kanceláři právě učinili a přijali pracovní nabídku.

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Dopis s nabídkou práce je poskytován uchazeči, kterého jste si na pozici vybrali. Nejčastěji si uchazeč s organizací ústně vyjednal podmínky svého přijetí a dopis s nabídkou práce potvrzuje ústní dohody o mzdě a benefitech.

Čím je však pozice vyšší, tím je pravděpodobnější, že se pracovní nabídka změní ve zdlouhavé vyjednávání o mzdě, benefitech, ukončení pracovního poměru, bonusovém potenciálu, odškodné , akciové opce a další při najímání zaměstnance.

Při najímání zaměstnance používejte efektivní pracovní dopisy

Mladá žena sedí u přepážky kavárny a čte její e-mailem nabídkový dopis.

Rogan Macdonald / Getty Images

Tyto vzorové pracovní dopisy vám pomohou odmítnout uchazeče o zaměstnání pracovní nabídky , vítání zaměstnanců a další při najímání zaměstnance. Pomocí těchto vzorových pracovních dopisů vytvořte pracovní dopisy, které používáte ve vaší organizaci při najímání zaměstnance.

Zdroje článku

  1. OPM.Gov. ' Hodnocení a výběr: Analýza zaměstnání .' Zpřístupněno 3. ledna 2020.

Odměny za kariéru v prosazování práva

ObsahRozšířitObsah důvody, proč se stát policistou infografika

Zůstatek, 2018

Proč být policistou? Hodně se mluví o odměnách za policejní práci, ale je kariéra v policii opravdu tak skvělá?

Krátká odpověď je často 'Ano!' Přes všechna přirozená nebezpečí existuje mnoho výhod stát se policistou . Benefity a platy bývají dobré a bezpečné a s prací je spojeno také velké osobní uspokojení.

1:17

Sledujte nyní: 6 výhod práce v oblasti vymáhání práva

Příležitost zachraňovat životy každý den

Často se ocitnete v pozicích, kde můžete někomu doslova zachránit život. Může se jednat o situaci na život a na smrt, která zahrnuje vytažení oběti z havarovaného auta nebo poskytnutí první pomoci a základní podpory života postřelené oběti před příjezdem záchranářů. Ale kromě těchto zřejmých, dramatických příkladů může vaše pouhá přítomnost zachránit nespočet životů, o kterých byste se možná nikdy nedozvěděli denně .

Každá pokuta za překročení rychlosti, kterou napíšete, každá hádka, kterou se rozejdete, a každý incident domácího násilí, na který zareagujete, se mohly vyvinout ve smrtelné, kdybyste nezasáhli a nezabránili tomu.

Policisté mohou lidem pomoci lépe se rozhodovat

Policisté často potkává lidi, když jim je nejhůř. Narkomani, členové gangů, zloději, násilníci a lidé, kteří řídí pod vlivem alkoholu nebo drog, jsou jen některé příklady.

Jeden z nejuspokojivějších aspektů práce jako a strážce zákona je jedinečná příležitost, kterou budete mít, abyste těmto lidem ukázali lepší cestu. Obvykle jsou zajatým publikem, a pokud se s nimi zachází laskavě a s úctou, mohou poslouchat, co jim chcete říct. To, jak se chováte k nejnižšímu zločinci, může hrát obrovskou roli v tom, zda v budoucnu udělá lepší životní rozhodnutí.

Práce policisty není nikdy rutinní

Každý den má potenciál být úplně jiný než ten předchozí. Pro ty, kteří nenávidí monotónnost, neexistuje lepší prostředí než vymáhání práva. Rutina se může změnit na desetník.

Nejen, že každá směna má potenciál být odlišná od té minulé, ale příležitostí, jak zpestřit své pracovní úkoly, jsou obvykle bohaté. Už vás nebaví hlídka? Zjistěte, co obnáší převod do vyšetřování . Nudí vás vyšetřování dopravních nehod? Zvažte práci na tom, abyste se stali a důstojník K-9 .

Vymáhání práva umožňuje motivovaným lidem vyzkoušet si řadu jedinečných a zajímavých dovedností a pracovních míst.

Bond pro vymáhání práva

Jen málo povolání nabízí takový druh solidarity se spolupracovníky a vrstevníky, jaký existuje na většině policejních oddělení. Důstojníci nejen chrání společnost a slouží jí. Mají si navzájem záda, a to způsobem, který není vyžadován v jiných profesích, často ve chvílích života a smrti.

I v současném klimatu, kdy se protipolicejní nálady dostávají hodně do tisku, se policisté těší určité veřejné úctě za to, že každý den nasazují své životy.

Policisté řeší problémy

Ano, občas budete pronásledovat lidi a můžete být vyzváni, abyste přechytračili padouchy, ale nakonec je policejní práce především o řešení problémů.

Důstojníci často pracují s jednotlivci v konfliktu, aby přišli s často vzájemně přijatelnými řešeními. S příchodem komunitně orientovaná policie , velká část policejní práce nyní zahrnuje pomoc lidem řešit problémy, aby se nedostali do situace systém trestní justice než je do toho vložit.

Policisté jsou hrdí na to, že slouží svým komunitám

Může být nesmírně uspokojující vědět, že vaše práce slouží většímu dobru. Policejní práce nabízí mnoho osobně obohacujících momentů, ale vědomí, že to, co děláte, snad z dlouhodobého hlediska pomůže mnoha lidem, je možná tou největší nehmotnou odměnou.

Většina lidí jsou společenská zvířata. Je v naší DNA chtít si pomáhat. Práce policisty tuto touhu naplňuje a zároveň poskytuje možnost uživit sebe a svou rodinu.

Kompenzace a výhody jsou dobré

Práce policisty přináší balíčky platů a výhod, kterým se může rovnat jen málokterá jiná povolání. Bureau of Labor Statistics uvádí střední plat důstojníků na 62 960 $ v roce 2017, oproti 61 600 $ o rok dříve. Polovina všech důstojníků vydělávala více a polovina méně.

Zvyšování platů je typické, protože důstojníci mají stále více let služby. Důchodové a zdravotní benefity jsou lepší než ty, které nabízí mnoho jiných profesí.

A můžete žít a pracovat kdekoli. Těžko byste hledali město, obec, okres nebo stát, kde by nebyl zaměstnán nějaký typ strážců zákona.

To je samozřejmě jen několik důvodů, proč zvážit práci v oblasti vymáhání práva. Pokud hledáte solidní kariérní příležitost s některými významnými odměnami, mohli byste dopadnout hůř než tento obor.

Stát se prací z domova lékařský přepisovatel může být dobrou volbou pro lidi s vynikajícími dovednostmi psaní a určitými lékařskými znalostmi. Společnosti najímající tyto pozice obvykle vyžadují zkušenosti, ale některé zvažují i ​​kandidáty, kteří nedávno dokončili certifikační program.

Lékaři přepisující záznamy poslouchají hlasové záznamy od lékařů, sester nebo jiných lékařů a přepisují záznamy do poznámek nebo jiných dokumentů pro lékařské záznamy pacientů. Mohou také spolupracovat s pojišťovnami při vyplňování lékařských zpráv.

Požadované školení

Lékaři, kteří se zabývají transkripcí, obvykle potřebují mít postsekundární školení, což by bylo buď jednoletý certifikační program, nebo dvouletý přidružený titul. Typy kurzů požadovaných v těchto programech zahrnují anatomii, lékařskou terminologii, lékařsko-právní otázky a gramatiku a interpunkci.

Existují dva typy certifikací: registrovaný lékařský přepisovatel (RMT) a certifikovaný lékařský přepisovatel (CMT). Certifikace vyžadují počáteční zkoušku a poté pravidelné přezkušování nebo další vzdělávání.

Další potřebné dovednosti

Chcete-li se stát lékařským přepisovatelem, musíte být osobou orientovanou na detaily s rychlým a přesným psaním. Budete také potřebovat vynikající porozumění gramatice, interpunkci a stylu. Jako vzdálený pracovník musíte být schopni pracovat samostatně a pod tlakem blízkých časových rámců. Vzhledem k tomu, že budete poslouchat nahrané informace, potřebujete vynikající sluchové a poslechové dovednosti.

Potřebné vybavení

Když pracujete jako lékař pro přepisování z domova nebo na dálku, budete obvykle potřebovat stejné základní vybavení jako běžné přepisovatel používá. To zahrnuje počítač se spolehlivým vysokorychlostním přístupem k internetu, náhlavní soupravu, nožní pedál a někdy i specializovaný přepisovací software. V mnoha případech vám software a vybavení poskytne společnost, která si vás najme.

Společnosti, které najímají lékařskou transkripci

Existuje několik společností, které najímají lékařské přepisovače na vzdálené pracovní pozice. Dostupnost se bude lišit podle společnosti a jejich náborové zásady se mohou bez upozornění změnit.

Ascend Healthcare Systems

Osoba, která pracuje jako lékařský přepis z domova pomocí přenosného počítače

Věčnost v okamžitém / Getty Images

Ascend Healthcare Systems má příležitosti pro lékařské transcriptionists a specialisté na zajištění kvality s minimálně tříletou praxí. Uchazeči musí projít prověrkou a souhlasit s 90denní zkušební dobou.

Osm přejezdů

Eight Crossing často rekrutuje na lékařská přepisová místa ve své kanceláři v Sacramentu i na pozice z domova. Společnost upřednostňuje kandidáty s alespoň dvouletou praxí v lékařských přepisech, ale zváží také uchazeče, kteří absolvovali schválené školicí programy.

Rychlý graf

Aby mohli žadatelé pracovat jako nezávislý dodavatel lékařských přepisů pro FastChart, musí nejprve vyplnit online předkvalifikační formulář a odeslat životopis. V případě schválení musí žadatelé absolvovat lékařský jazykový a terminologický test a také typizační test.

iMedX

iMedX je poskytovatelem zdravotních informací a klinické dokumentace. Společnost nabízí práce na plný i částečný úvazek pro přepisy lékařů pro různé směny práce z domova během dne i noci. Žadatelé musí mít určitou lékařskou zkušenost s přepisem a složit test, který je specifický pro lékařskou specializační oblast (oblasti) dané pozice.

M*Modal

M*Modal nazývá své přepisovače pracující z domova „specialisty na klinickou dokumentaci“. Aby se kandidáti kvalifikovali na pozici, musí mít jeden rok nedávné praxe jako lékař přepisovatel nebo být čerstvým absolventem certifikovaného přepisového programu.

Přepisové služby Nuance

Společnost Nuance Transscription Services najímá lékaře pro přepisování na plný i částečný úvazek (nejméně 20 hodin). Aby bylo možné zvážit, kandidáti musí mít alespoň jeden rok zkušeností s přepisem akutní péče v širokém spektru specialit a být ochotni přepisovat nahrávky pořízené lidmi, jejichž mateřským jazykem není angličtina.

Nuance v průběhu let získala mnoho dalších transkripčních společností, včetně Accentus, Focus Infomatics, OSi, Encompass Medical Transcription, Webmedx, Transcend Services a Probity.

Další práce ve zdravotnictví z domova

Lékařský přepis je jen jedním typem lékařské práce z domova. Pokud si myslíte, že se vám to nehodí, zvažte jiné polohy, jako např zástupce péče o zákazníky , lékařský specialista na fakturaci nebo kódování, spisovatel nebo ilustrátor. Můžete také zvážit nelékařské přepisové práce.

Jak efektivně odpovědět na tuto otevřenou otázku

Kolegové diskutující na setkání v kanceláři

••• Obrázky Morsa / Getty Images

ObsahRozšířitObsah

Pokud jste sháněli práci a připravovali se na pohovory, je pravděpodobné, že jste si začali všímat, že se stále objevují stejné otázky. Jednou z otázek, které se tazatel obvykle na konci pracovního pohovoru zeptá, je, zda je ještě něco, co byste chtěli sdílet, nebo cokoli jiného, ​​co by o vás měl tazatel vědět.

S největší pravděpodobností v době, kdy uslyšíte tuto otázku, jste již nějakou dobu mluvili a odpověděli na mnoho otázek týkajících se vašich dovedností a zkušeností. Může být lákavé jen zdvořile odpovědět tím, že máte pocit, že je vše probráno. Odolejte tomuto nutkání. Místo toho to využijte jako příležitost uzavřete rozhovor důrazně .

Přemýšlejte o své odpovědi jako o závěrečném prohlášení v procesu: Shrnete hlavní body diskutované během pohovoru a vytvoříte konečný argument pro svou kandidaturu.

Hodně jako otázka' Pověz mi o sobě “ Tato otevřená otázka vám umožňuje převzít kontrolu nad konverzací a sdílet informace, které jsou užitečné pro vaši kandidaturu.

Co chce tazatel vědět

Ptají se tazatelé otevřené otázky takto, abyste získali představu o své osobnosti, svém sebepoznání a schopnosti efektivně komunikovat.

Také na ně udělá dojem, pokud na konci intenzivního rozhovoru budete chtít pokračovat v dialogu, abyste udělali trvalý dojem.

Tazatel chce zjistit, zda dokážete projevit důvěru ve svůj potenciál jako kandidáta na toto místo.

Jak odpovědět „Chcete nám o sobě říci ještě něco jiného?

Začněte svou odpověď shrnutím některých klíčových silných stránek, které jste již sdíleli. To pomůže tazateli zapamatovat si, proč jste silným kandidátem na danou pozici.

Poté, co shrnete své kvalifikace, přidejte jednu nebo dvě položky ze seznamu, které nebyly pokryty. Mohou to být dovednosti nebo schopnosti, které jste ještě nezmínili, nebo zkušenosti, které jste měli a které zdůrazňují něco cenného a nového v konverzaci.

Ujistěte se, že vše, co zmíníte, je relevantní pro danou pozici. Čím více se vaše pověření shodují s požadavky na práci, tím větší je vaše šance na získání nabídky.

Pokud máte čas, zmiňte konkrétní příklad doby, kdy jste prokázali tuto vlastnost nebo vlastnost, kterou chcete zdůraznit. Pokud je to možné, vysvětlete, jak tato kvalita pomohla přidat hodnotu jiné společnosti. Poté, co to uděláte, ještě jednou zdůrazněte svůj silný zájem o práci a práci pro organizaci.

Tento druh reakce dělá dvě věci:

  • Shrnuje, proč jste silným kandidátem
  • Ukazuje to tazateli, že jste z pozice nadšeni

Pamatujte, že toto je vaše závěrečné prohlášení, takže chcete tazateli připomenout všechny důvody, proč jste ideálním kandidátem a že byste byli pro tuto práci perfektní.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde jsou ukázkové odpovědi na pohovor, které můžete upravit tak, aby odpovídaly vašim osobním zkušenostem a pozadí.

Už jsme se dotkli mnoha mých předností. Diskutovali jsme o mých psacích, prezentačních a počítačových dovednostech, ale ještě jsem neměl příležitost vám říci o svém obchodním umění. Moje schopnost být přesvědčivý byla v mé předchozí pozici velmi cenná. Například se mi podařilo přesvědčit sedm místních podniků, aby sponzorovaly charitativní běh, který jsem organizoval pro své bratrstvo, a během mé stáže v oblasti public relations jsem úspěšně umístil do místních médií několik příběhů o klientovi.

Rozšířit

Proč to funguje: Tento kandidát prokazuje duchapřítomnost tím, že nezapomene dotknout se několika svých osobních předností, které při pohovoru nezazněly, a uvádí dva ilustrativní příklady na podporu svého tvrzení.

Myslím, že jste byli neuvěřitelně důkladní a diskutovali jsme o mých klíčových silných stránkách, jako jsou mé komunikační dovednosti, moje schopnost pracovat napříč odděleními a mé zkušenosti v oblasti public relations. Nicméně jedna důležitá dovednost, kterou jsem ještě nezmínil, je webdesign. Nedávno jsem absolvoval stáž ve firmě XYZ Public Relations, ve které jsem pomáhal navrhovat nový web pro jednoho z jejich klientů. Klient byl s mým návrhem nadmíru spokojený a dokonce poslal našemu generálnímu řediteli dopis, ve kterém chválil mé dovednosti. Znám řadu platforem pro webový design, včetně Squarespace, Wordpress, Webflow a Wix. Tuto dovednost bych rád přinesl do vaší společnosti.

Rozšířit

Proč to funguje: Tato odpověď je navržena tak, aby přidala hodnotu k tomu, co může uchazeč nabídnout zaměstnavateli (v tomto případě dovednosti v oblasti webdesignu). I když webdesign není dovednost, která byla konkrétně vyžadována v seznamu pracovních míst, je to užitečný další talent, který nebudou mít všichni ostatní uchazeči. Většina kandidátů, kteří se dostanou na pohovor, bude mít primární kvalifikaci pro danou práci, takže je to chytrá strategie, jak vysvětlit další dovednosti, které můžete ke stolu přinést.

Myslím, že jsme pokryli řadu mých pracovních zkušeností, které ze mě dělají silného kandidáta na tuto pozici, včetně mých deseti let pedagogické praxe, administrativních zkušeností a komunikačních dovedností. Rád bych dodal, že mám také zkušenosti s vedením mimoškolních programů pro dospívající. V předchozím zaměstnání jsem vedl dva mimoškolní programy: školní noviny, které měly pětadvacet studentů, a literární časopis, které měly patnáct zaměstnanců. Rád bych vás také ubezpečil, že jsem z této příležitosti velmi nadšený. Jsem nesmírně motivovaný vykonávat tuto práci a v případě přijetí do zaměstnání věnuji maximum energie tomu, abych uspěl.

Rozšířit

Proč to funguje: Tato odpověď je účinná, protože opakuje počet let praxe kandidáta, poskytuje další příklady užitečných a relevantních minulých zkušeností a znovu vyjadřuje jejich nadšení pro danou pozici a zaměstnavatele.

Probrali jsme mnoho mých dovedností, schopností a zkušeností, které ze mě dělají silného kandidáta, včetně mých zkušeností s prací s klienty a mých písemných a ústních komunikačních dovedností. Rád bych také dodal, že v současné době rozvíjím další dovednost, která ze mě udělá ještě efektivnějšího zaměstnance, pokud budu přijat. Jsem zapsán do kurzu počítačového programování a v současné době se učím SQL a Java. Jsem pro tuto pracovní příležitost nesmírně nadšený a věřím, že mé dovednosti (včetně dovedností, které v současnosti rozvíjím), ze mě dělají silného kandidáta.

Rozšířit

Proč to funguje: Někdy nemusí mít uchazeč všechny dovednosti, které zaměstnavatel uvádí ve svém oznámení o zaměstnání. Zejména v případě běžně požadovaných technických dovedností je moudrým krokem absolvovat školení ve stejnou dobu, kdy jste na trhu práce. To prokazuje zaměstnavateli vaši schopnost převzít nezávislou iniciativu a pokračovat v rozvoji dovedností, které zlepší váš pracovní výkon.

Tipy pro nejlepší odpověď

Připravte si seznam až deseti aktiv, které by vám pomohly vyniknout v dané práci. Prvním krokem v přípravě na tento typ otázky je jít na pohovor s jasným pochopením toho, co nabízíte. Chcete-li vytvořit tento seznam, zkontrolujte nabídka práce a udělejte si seznam svých dovedností (obojí tvrdý a měkký ), úspěchy, oblasti znalostí, zkušeností a/nebo osobních kvalit, které by vám pomohly splnit kvalifikaci pro tuto konkrétní práci. Zkuste do svého seznamu zahrnout klíčová slova z nabídky práce.Mnohá ​​personální oddělení se zaměří na určité dovednosti nebo klíčová slova, aby pomohla zúžit pole uchazečů nebo pohovorů.

Váš seznam aktiv vám pomůže odpovědět otázky o vašich silných stránkách po celou dobu rozhovoru. Navíc, když se vás na konci schůzky zeptá, zda máte co dodat, budete připraveni uvést všechny vlastnosti, o kterých jste dosud nemohli tazateli říci.

Buďte připraveni poskytnout příklady ze své práce, dobrovolníka nebo akademické historie, které dokazují, že ano přidanou hodnotu jiným subjektům uplatněním těchto dovedností v minulosti.

Prozkoumejte společnost a zjistěte její firemní kulturu, hodnoty a poslání. Poté na svém seznamu aktiv označte silné stránky, které se nejvíce shodují se silnými stránkami zaměstnavatele firemní kulturu, a pokuste se je zahrnout do své odpovědi.

Co neříkat

Nic. Pokud se z nervozity nebo z pokory rozhodnete na tuto otázku nereagovat, může to tazatel vnímat jako známku toho, že poté, co se během pohovoru dozvěděl více o práci a společnosti, už o ni nemáte zájem. Místo toho použijte svou odpověď k vyjádření své dychtivosti, aby vám byla nabídnuta pozice.

Co chceš. Zvláště pokud se jedná o první pohovor, není čas mluvit o platu nebo výhodách nebo flexibilním plánování. Stále jste ve fázi, kdy prodáváte své dovednosti, takže je třeba se zaměřit na to, co můžete nabídnout zaměstnavateli.

Příliš mnoho osobních informací . Nezmiňujte osobní politiku, náboženství nebo koníčky, které by mohly vést k tomu, že budete chtít hodně volna v práci. Je pravda, že existuje mnoho osobních otázek, které váš tazatel nemusí ze zákona pokládat, aby se zabránilo diskriminaci při přijímání zaměstnanců. Nemohou vám však zabránit v dobrovolném poskytování informací.Nechcete dát zaměstnavateli důvod, aby vás nezaměstnával, protože nesouhlasí s vašimi názory nebo vaším životním stylem.

Související otázky

Klíčové věci

PŘEDVEĎTE SVÉ DOVEDNOSTI: Využijte tuto příležitost k předvedení jedinečných dovedností a zkušeností, díky kterým se budete odlišovat od ostatních kandidátů.

VYJÁDŘTE SVÉ NADŠENÍ: Uveďte odpověď, která ukáže, že jste ještě více nadšeni z možnosti pracovat pro zaměstnavatele, než jste byli na začátku pohovoru.

DĚKUJI TAZATELŮM: Své závěrečné prohlášení zakončete upřímným poděkováním a poté (během příštích 24 hodin) strategicky napsaným přijímací pohovor s děkovným dopisem nebo e-mailem .

Zdroje článku

  1. Vskutku. ' Vše, co potřebujete vědět o klíčových slovech práce .' Zpřístupněno 5. září 2021.

  2. SHRM. , Tyto otázky na pohovoru mohou dostat HR do problémů .' Zpřístupněno 5. září 2021.