Jak být sám sebou a získat práci
Autenticita vám může pomoci vybudovat lepší kariéru
••• Getty Images/Vladimir Vladimirov
- Co je autenticita?
- Vědět, co je pro vás důležité
- Hledejte originální spojovací body
- Pozor na syndrom podvodníka
- Poznejte své silné stránky
- Být flexibilní
Když hledáte práci, jste skutečně sami sebou, nebo se vrhnete na nějakou akci? Pokud máte tendenci vylepšovat svou osobnost, nejste sami. Podle řady studií až 90 % uchazečů o zaměstnání při pohovorech předstíralo chování, jako je vnuknutí a sebepropagace. Dále výzkumníci uvedli, že až 75 % jejich subjektů se chovalo, které je sémanticky podobné lhaní.
Předstírat to, dokud to neuděláte, nemusí být nejlepší strategií, pokud jde o získání zaměstnání.
Přímé lži vás mohou stát pracovní nabídky a později vás pronásledovat, ale i mírnější formy neautenticity mohou bránit vašemu profesnímu pokroku.
Jedna terénní studie ukázala, že investoři hodnotili podnikatele méně příznivě, když se tito podnikatelé snažili uspokojit jejich zájmy. Proč? Částečně proto, že chování neautenticky zvýšilo úroveň úzkosti podnikatelů a prezentovalo je jako manipulativní.
Být autentický při pracovních pohovorech a volbě povolání obecně však není totéž, jako být svým nenamalovaným já. Klíčem k vyvážení autenticity při zachování profesionálního chování je spojit se se svými hodnotami a vášněmi a poté se prezentovat v tom nejlepším možném světle.
Co je autenticita?
V kontextu vaší kariéry není být sám sebou ani tak o tom, nechat to všechno jen tak, ale spíše o tom, vědět, co je pro vás důležité. To znamená, že budete hluboce porozumět svým hodnotám a cílům a poté najít nejlepší způsob, jak jich dosáhnout.
Chcete-li jednat autenticky v profesionálním prostředí, musíte se také naučit komunikovat své cíle a sady dovedností způsobem, kterému ostatní rozumějí. Například i když vás o to tazatel požádá sdílejte příběh o době, kdy jste zažili neúspěch v práci , měli byste si být jisti, že vyberete anekdotu, která ukazuje, že jste problém překonali a získali cennou dovednost. Nejlepší je, když si to pak můžete dát do souvislosti s tím, jak jste tuto zkušenost využili k dosažení úspěchu.
Autenticita neznamená sdílet každý chybný krok, selhání nebo pochybnost. Znamená to být upřímný, když sdílíte informace, a být si jistý, že vaše činy jsou v souladu s vašimi hodnotami a cíli.
Zde jsou klíče, jak být svým skutečným já v profesionálním prostředí.
Vědět, co je pro vás důležité
Měl jsi někdy špatnou práci? Zde je důvod, proč je to dobrá zpráva: každá méně než ideální profesní zkušenost vám může dát cennou lekci o tom, co je pro vás v práci důležité – a co ne.
Možná jste si mysleli, že pro váš úspěch je nezbytný značkový zaměstnavatel, jen abyste zjistili, že firemní kultura byl neslučitelný s životem, který chcete. Nebo možná vy zvolili jednu pracovní nabídku před druhou na základě peněz a později zjistil, že vás ten skromný balíček výhod stojí víc než jen o něco nižší plat. Všechny tyto překážky vám mohou pomoci lépe porozumět tomu, co v práci chcete (a potřebujete).
Hledejte originální body spojení
Jedním z nejlepších způsobů, jak získat tazatele na svou stranu, je naučit se, co už máte společného.
Zatímco děláte své výzkum před pohovorem , ponechte si čas na vyhledání náborového manažera na LinkedIn.
Možná zjistíte, že jste chodili na stejnou školu, máte podobnou certifikaci nebo máte společné kontakty.
A i když se zjevně nechcete příliš opírat o to, co jste se naučili, abyste nevypadali příliš rušivě, jít na pohovor s těmito informacemi vám pomůže vytvořit spojení. Může vás to také uvolnit natolik, abyste mohli skutečně naslouchat a konverzovat, místo abyste dychtivě čekali na svou příležitost zapůsobit. V konečném důsledku jsou pracovní pohovory – nebo by alespoň měly být – pouze rozhovory.
Pozor na syndrom podvodníka
Cítíte se často nehodní svého úspěchu? Pokud ano, můžete trpět syndrom podvodníka , fenomén, ve kterém se kompetentní lidé cítí jako podvodníci, navzdory mnoha důkazům o jejich úspěších.
Nebezpečí syndromu podvodníka je dvojí, protože může:
- Podkopat tě : Syndrom podvodníka může vás svádět k sebepodceňování při pracovních pohovorech a jiných důležitých profesních interakcích, což by mohlo podkopat vaši profesní pověst. Obecně je nejlepší vyhnout se nadměrnému sdílení při pracovních pohovorech. Nechte to profesionální. Tazateli (ani nikomu jinému) nedlužíte svá nejtrapnější odhalení.
- Zastavte svůj pracovní růst : Syndrom podvodníka vás také může přesvědčit, abyste odmítli propagační akce a vyhnuli se úkolům natahovat, protože vaše současná situace je pohodlnější. Pravdou je, že růst je téměř vždy nepříjemný, alespoň zpočátku. Pokud se vám nedaří využít příležitosti, protože se ještě necítíte připraveni, můžete se ocitnout na jednom místě.
Poznejte své silné stránky
Pracovní pohovory jsou prodejní nabídky a vy jste produkt. Abyste uspěli, musíte být schopni trhu se zaměstnavateli a ukázat, jak vyřešíte jejich problémy, dosáhnete jejich cílů a dosáhnete většího úspěchu.
Začněte generováním seznam silných stránek které můžete použít v životopisech, motivačních dopisech a v konverzaci při pracovních pohovorech. Tento seznam by měl obsahovat obojí tvrdé dovednosti , jako jsou konkrétní technologie a certifikace a jemné dovednosti , jako je komunikace a týmová práce.
Pak, odpovídat vaší kvalifikaci v nabídce práce a připravte se na argumentaci, proč jste pro tuto práci tím nejlepším člověkem.
Být flexibilní
Vaše hodnoty, cíle a požadavky se budou v průběhu vašeho života a kariéry vyvíjet. Čas od času se ověřte u sebe, abyste se ujistili, že stále jdete správným směrem. Budete snadněji riskovat a přesvědčovat osoby s rozhodovací pravomocí, pokud je ve hře vaše hlava i srdce.
Zdroje článku
Journal of Applied Psychology. Měření předstírání v zaměstnaneckém pohovoru: Vývoj a validace škály předstíraného chování při pohovoru . Zpřístupněno 11. září 2020.
Francesca Gino, Ovul Sezer a Laura Huanga. Být či nebýt svým autentickým já? Zohledňování preferencí ostatních brzdí výkon . Organizační chování a lidské rozhodovací procesy . Zpřístupněno 11. září 2020.