Ve snaze o rovnováhu mezi prací a životem
Před mnoha lety pronesl Bryan Dyson, tehdejší prezident a generální ředitel společnosti Coca-Cola Enterprises, úvodní řeč na Georgia Tech. V něm rozebíral rozdíl mezi skleněnými a gumovými kuličkami. Jeho poznatky jsou dnes stejně cenné jako tehdy.
„Představte si život jako hru, ve které žonglujete s pěti míčky ve vzduchu. Jmenujete je – práce, rodina, zdraví, přátelé a duch – a to vše držíte ve vzduchu. Brzy pochopíte, že práce je gumový míček. Pokud jej upustíte, vrátí se zpět. Ale další čtyři koule – rodina, zdraví, přátelé a duch – jsou skleněné. Pokud jeden z nich upustíte, bude nenávratně odřený, poznamenaný, odřený, poškozený nebo dokonce rozbitý. Nikdy nebudou stejné. Musíte to pochopit a usilovat o rovnováhu ve svém životě.“
Líbí se mi, že Dyson vyzdvihuje to, co je v životě nejdůležitější. Skutečně existují priority a jen málokdo by nesouhlasil s důležitostí rodiny, zdraví, přátel a ducha. Je to pracovní téma a tato otázka ‚rovnováhy‘, která mně a mnoha dalším vedoucím pracovníkům a odborníkům dává důvod se pozastavit.
- Rovnováha je relativní k jednotlivci. Moje přidělování času mému povolání se vám může zdát přehnané, ale pro mě to funguje a v mé mysli jsem v rovnováze.
- Důsledek, že práce je špatná nebo méně než dobrá, je znepokojující. Naše práce je velmi osobní. Pokud se věnujete práci, kterou milujete, jak říká staré pořekadlo, nikdy to není jako práce.
- Dosažení všeobecně přijatelné definice ve firmě na téma rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je ojediněle jedním z nejobtížnějších úkolů, se kterými jsem se ve svém profesním životě setkal.
Co přesně je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem?
Před nedávnem jsem se podílel na pomoci organizaci formálně formulovat základní hodnoty. Stejně jako v každé organizaci existovaly nevyslovené hodnoty. Na základě růstu a zájmu o kodifikaci kultury a aspiračního chování pro všechny současné i budoucí zaměstnance však byla založena iniciativa pro hodnoty.
Po schůzkách zaměstnanců a dostatečných příležitostech pro vstupy byla vytvořena sada prohlášení o hodnotách, která byla dána zaměstnancům ke kontrole a revizi. Navrhovaný konečný soubor se vrátil s jedním z hodnotových prohlášení: „Podporujeme rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“. A pak se iniciativa zastavila.
Neexistovala žádná shoda v tom, co toto prohlášení skutečně znamenalo a jak vypadalo v praxi. Jak bylo uvedeno výše, každý si téma rovnováhy vyložil přes své vlastní filtry. Pro některé rovnováha znamenala neomezenou flexibilitu přicházet a odcházet. Pro ostatní to znamenalo nikdy nekontrolovat e-maily o víkendu. A pro ty, kteří si opravdu užívali dlouhé dny a týdny, to bylo jako facka. Firma měla ve svých rukou rébus a až do a kreativní zaměstnanec navrhl jednoslovnou změnu, že problém byl vyřešen.
Skutečným problémem je flexibilita pracovního a osobního života
Návrhem bylo změnit slovo „rovnováha“ na „flexibilita“. Nové prohlášení by znělo: 'Podporujeme flexibilitu pracovního života.' I když lze argumentovat pro nejednoznačnou povahu termínu „flexibilita“, některé přidané souvislosti nesmírně pomohly.
Flexibilita byla popsána jako schopnost přizpůsobit pracovní dobu životním potřebám, včetně rodiny a rekreace, pokud byla práce pokryta a nikdo nebyl znevýhodněn.
Pokud jste se zavázali trénovat fotbalový tým své dcery v úterý odpoledne po 15:00, museli jste si jednoduše zařídit svou práci a plán schůzek tak, aby vyhovoval vašim požadavkům na koučování. Byla identifikována řada příkladů podobného typu a manažerský tým a zaměstnanci přijali změnu a posunuli se vpřed.
I když ne všichni máme ten luxus pracovat v osvícená atmosféra tam, kde zaměstnanci definují hodnoty a otázky pracovního a osobního života jsou součástí těchto hodnot, musíte si definovat své vlastní priority a snažit se o rovnováhu, která je pro vás vhodná.
Ano, gumový míček je důležitý
Zpět k Dysonově metafoře gumového míčku pro práci. Velkou část našeho času trávíme prací v našich životech. Není to něco, čeho bychom se měli snadno zbavit, a vzhledem k tomu změna a nejistota v dnešním světě se ne vždy vrátí zpět. Je nám dobře posluhováno dívat se na práci i na další aspekty našeho života jako na něco důležitého a hodného ochrany.
Dejte si pozor na extrémy a respektujte všechny životní priority
Není neobvyklé, že jednotlivci berou svou práci tak vážně, že se jejich vlastní osobní identita zabalí do jejich titulů a moci. Pokud a kdy něco odstraní tento titul a moc: fúze nebo snížení počtu zaměstnanců, dopad je zdrcující pro každého, kdo se definoval jako svou pracovní osobnost. Tento extrém je nezdravý a ohrožuje vaši schopnost zajistit a ochránit jakoukoli životní prioritu společnosti Dyson nebo skleněné koule.
Sečteno a podtrženo
Na Dysonově poselství se mi líbí, že vyčleňuje ty důležité atributy v našem životě: rodinu, ducha, zdraví, přátele a práci. Zacházejte s nimi s péčí a respektem, které si zaslouží. Zacházejte s nimi jako s jemnými skleněnými koulemi a zaměřte se na dosažení stavu mysli a aktivity, kde se všichni cítí správně a správně. Můžete tomu říkat rovnováha, chcete-li, ale snažte se toho dosáhnout.
--Aktualizováno Artem Pettym