Co je dvoutýdenní upozornění?

Definice a příklady dvoutýdenní výpovědní lhůty

The Balance / Bailey Mariner

Dva týdny předem je zdvořilost, kterou poskytujete svému zaměstnavateli tím, že mu dva týdny předem oznámíte, že máte v plánu odejít ze zaměstnání. Dát zaměstnavateli výpověď dva týdny předem je standardní praxí při podání výpovědi.

Zjistěte více o tom, jak a proč upozornit svého šéfa a co se stane poté.

Co je dvoutýdenní upozornění?

Dva týdny předem je zdvořilost, která dává vašemu zaměstnavateli čas připravit se na vaši výpověď a získat náskok při najímání někoho jiného.

Pokud máte pracovní smlouvu nebo odborovou smlouvu který uvádí, jak moc byste měli upozornit, dodržujte to. Pokud ne, je vhodné, ale není nutné, upozornit na dva týdny předem.

Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste zůstali déle než dva týdny (nebo časové období uvedené ve vaší smlouvě), můžete tak učinit, ale nemáte žádnou povinnost zůstat, pokud nemáte pracovní smlouvu, která stanoví jinak.

Váš zaměstnavatel nemusí akceptovat vaši dvoutýdenní výpovědní lhůtu (pokud to není ve vaší smlouvě) a můžete okamžitě ukončit pracovní poměr . Buďte proto připraveni opustit své zaměstnání, jakmile dáte výpověď. Ujistěte se, že máte všechny informace, které potřebujete ze svého pracovního počítače, a všechny další informace, které si chcete vzít s sebou, připravené k použití.

Jak funguje dvoutýdenní výpovědní lhůta?

Opuštění pozice může být nepříjemné, ale pokud dodržíte pár jednoduchých pravidel, proces by měl proběhnout hladce.

• Nejprve řekněte svému šéfovi: Začněte tím předání oznámení svému šéfovi . Může být lákavé vyhnout se rozhovoru tváří v tvář, ale kdykoli je to možné, je nejlepší dát výpověď osobně. Je jen na vás, kolik podrobností o tom, proč odcházíte, chcete sdílet. Na konci rozhovoru je vhodné potřást si rukou. Dále budete pravděpodobně chtít říct mentorům, lidem, se kterými úzce spolupracujete, a přátelům z práce. V určité chvíli to váš manažer řekne celému vašemu týmu.
• Připravte si plán přechodu: I když je možné, že když dáte výpověď, společnost s vámi okamžitě ukončí pracovní poměr, je také dost pravděpodobné, že budete pracovat ještě dva týdny. Manažeři a spolupracovníci budou pravděpodobně dychtiví chytit se za vaše různé projekty. Připravte si plán přechodu, aby byl váš odchod bezproblémový.
• Buďte ohleduplní: I když jste pohrdali svou prací nebo spolupracovníky nebo nevěřili v poslání společnosti, nyní není čas sdílet negativní názory. Když dáváte výpověď, snažte se zaměřit na pozitivní věci týkající se vašeho času, kdy spolu pracujete, nebo toho, kolik jste se díky práci ve společnosti naučili. Pokud nemůžete upřímně říct nic hezkého, řiďte se starým příslovím a neříkej vůbec nic .
• Udělejte si plány, jak zůstat v kontaktu: Použijte své dvoutýdenní upozornění k přidání lidí na LinkedIn a další účty sociálních médií a ujistěte se, že spolupracovníci mají váš osobní e-mail. Usnadněte si budoucí komunikaci – pokud budete někdy potřebovat doporučení nebo doporučení, můžete se snadno spojit.

V mnoha případech budou chtít zaměstnanci doložit popř formalizovat svou rezignaci v dopise . Nebo můžete raději napsat svůj odstoupení v emailu .

Co se stane poté, co dáte své oznámení?

Obecně platí, že dvoutýdenní období je obdobím přechodu. Můžete mít spoustu schůzek se spolupracovníky, abyste zkontrolovali stav projektů a prošli si svou každodenní rutinu a úkoly.

Můžete být požádáni, abyste připravili dokumenty, e-mailové klienty, abyste představili nový kontakt ve společnosti, nebo sdíleli, kde uchováváte důležité soubory.

Zajistěte, aby každý, kdo by měl vědět, že odcházíte ze společnosti, byl řádně informován.

Může být lákavé v tomto období polevit, ale odolat nutkání. Stejně jako jste při pohovorech tvrdě pracovali na tom, abyste udělali dobrý první dojem, je také důležité udělat silný poslední dojem na cestě z práce . To pomůže zajistit, že o vás kolegové a manažeři budou smýšlet pozitivně, což se vám bude hodit, pokud budete někdy potřebovat doporučení nebo budete v budoucnu spolupracovat.

Když potřebujete okamžitě dát výpověď

Za normálních okolností je standardní praxí poskytnutí dvoutýdenní výpovědní lhůty. Mohou však nastat chvíle, kdy prostě nemůžete zůstat tak dlouho.

Ať už je to kvůli problémům v práci nebo osobní situaci, možná budete muset okamžitě jít dál. Rezignace bez dvoutýdenní výpovědní lhůty může být nutné z několika důvodů, jako například:

• Byli jste požádáni, abyste udělali něco nezákonného.
• Váš zaměstnavatel zadržuje mzdu.
• Stali jste se obětí obtěžování nebo zneužívání.

Pokud je tomu tak, je stále dobré zůstat v jednání s firmou profesionál. Promluvte si se svým oddělením lidských zdrojů a při odchodu ze zaměstnání mějte zaveden systém podpory.

Klíčové věci

• Dva týdny předem je upozornění, které dáváte svému zaměstnavateli, že budete rezignovat na svou práci.
• Není to povinné, ale je zvykem poskytnout zaměstnavateli tuto zdvořilost.
• Váš zaměstnavatel vám může povolit pracovat celé dva týdny, nebo vás může požádat, abyste zůstali déle (což můžete odmítnout). Na druhou stranu vás mohou požádat, abyste okamžitě odešli, takže buďte připraveni.
• Dvoutýdenní výpovědní lhůta neplatí, pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu, která před podáním výpovědi stanoví jinou výpovědní dobu.

Zdroje článku

1. SHRM.org. ' Mohou zaměstnavatelé vyžadovat, aby zaměstnanci dali výpověď, než odejdou? ' Zpřístupněno 17. července 2020.