Hledání Práce

Jak získat zaměstnání poté, co jste byli propuštěni

Tipy, jak najít novou práci poté, co jste o to přišli

Muž a žena na pracovním setkání

••• PeopleImages / Getty Images

ObsahRozšířitObsah

Jak se můžete po propuštění nechat zaměstnat na novou práci? Bude výpověď ztěžovat získání pracovní nabídky? Dostat výpověď je z mnoha důvodů obtížné a ke stresu ze ztráty zaměstnání se často přidává i obava, že budete mít potíže zajistit si jinou pozici. Existují však některá opatření, která můžete přijmout, abyste minimalizovali následky, které a ukončení budete mít při hledání zaměstnání.

I když dostat růžový skluz je nutně stresující období, pokud svou reakci rozdělíte do malých kroků, zjistíte, že to nemusí být tak ohromující, jak se může zdát.

Zde je několik tipů, jak nastartovat hledání práce po propuštění.

Nejprve zvažte rezignaci

Pokud výpověď nebyla dokončena, zvažte možnost podat výpověď a proberte tuto možnost se svým zaměstnavatelem. Možná budete moci získat a doporučující dopis výměnou za tichý odchod.

Je také možné, že svou výpověď můžete odložit, abyste získali čas navíc na nalezení práce, zatímco jste stále zaměstnáni. Ujistěte se, že se poradíte s úřadem práce a posoudíte, jaký dopad na vás může rezignace mít podpora v nezaměstnanosti . Pokud odstoupíte, nemusíte mít nárok podpora v nezaměstnanosti .

Udělejte si chvilku na zamyšlení

Měli byste využít příležitosti zamyslet se nad svou kariérou, když skončíte v zaměstnání. Byly důvody vašeho propuštění jedinečné pro daného zaměstnavatele a nadřízeného nebo naznačovaly kariéru, která neodpovídá vašim silným stránkám a osobnosti?

Pokud je pravda to druhé, může být snazší ucházet se o práci v novém oboru. Pokud vás například vyhodili z práce v oblasti prodeje, protože jste nezískali dostatek nových klientů, ale přesto jste vynikali v zákaznických službách, můžete se nyní místo toho zaměřit na pozice v oblasti prodeje nebo služeb zákazníkům.

Na druhou stranu, možná ta práce prostě neseděla pracoviště bylo toxické , společnost měla finanční problémy a potřebovala snížit, nebo to byl problém váš manažer a s vámi to nemělo nic společného. Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnanci jsou odloučen od zaměstnání a často to není jejich chyba.

Uveďte svůj příběh na pravou míru

Vyprávějte příběh o svém výkonu ve vaší poslední práci a okolnostech vašeho propuštění. Pak si to procvičte a vyprávějte poradcům, mentorům, přátelům nebo jiným důvěryhodným důvěrníkům. Když o tom diskutujete:

  • Vyhněte se znevažování svého bývalého zaměstnavatele nebo kohokoli z personálu.
  • Identifikujte konkrétní úspěchy ve své práci a dovednosti, které vám umožnily tyto úspěchy generovat.
  • Buďte připraveni stručně popsat konkrétní oblasti vašeho výkonu, kde jste přišli o slovo.
  • Pokud je to možné, zvýrazněte oblasti, které nejsou pro vaši cílovou práci životně důležité, nebo ty, které jste od svého propuštění podnikli kroky k posílení.

Učit se jak odpovědět na otázky ohledně vyhazovu při pohovoru . Také si uvědomte co zaměstnavatelé mohou a nemohou říci o propuštěném zaměstnanci .

Zvažte kariérní pivot

Mějte na paměti, že propuštění může signalizovat čas na změnu ve vaší kariéře, která by mohla vyžadovat další vzdělání nebo školení. Možná si uvědomíte, že ta práce nebyla nejvhodnější, a raději byste to udělali prozkoumat další možnosti kariéry .

Pokud absolvujete kurz, semináře nebo stáž nebo práci na volné noze v novém oboru, pak se tato nová zkušenost může stát více středem zájmu, protože zaměstnavatelé hodnotí vaši minulost než poslední neúspěšnou práci.

Své nové zkušenosti, dovednosti a úspěchy můžete zdůraznit ve svém životopisu a v průvodních dopisech. Zaměření na své nejnovější úspěchy je dobrý způsob, jak odvrátit pozornost od předchozí obtížné pracovní situace.

Najděte pozitivní reference

Seřaďte své spojence nebo jednotlivce, kteří mohou poskytnout pozitivní svědectví o vaší produktivitě a hodnotě jako zaměstnance. Pokud jste před propuštěním měli pozitivní pracovní zkušenosti s jinými organizacemi, požádejte své dřívější nadřízené a další kolegy, aby vám připravili doporučení.

Identifikujte lidi u svého posledního zaměstnavatele, kteří jsou schopni zdůraznit klíčové příspěvky, které jste učinili navzdory vašemu ukončení. Při určování potenciálních referencí zvažte spolupracovníky ve vašem oddělení, manažery propojených oddělení, klienty, dodavatele a další zainteresované strany.

Váš zaměstnavatel nemusí poskytnout podrobnosti o vaší výpovědi během reference nebo prověření spolehlivosti. Někteří zaměstnavatelé ověří zaměstnání, ale neposkytnou žádné podrobnosti o tom, proč byl zaměstnanec rozvázán. Ostatní budou omezit to, co lze prozradit .

Sbírejte doporučení

Požádejte o poskytnutí referencí doporučení na LinkedIn nebo v písemné formě. Upozorňováním zaměstnavatelů na tento typ pozitivních informací můžete čelit některým negativním představám o vašem propuštění. Sdílejte tato online nebo písemná doporučení při vytváření sítí nebo když zaměstnavatel požaduje referenci.

Aktualizujte své portfolio

Vytvořte nebo aktualizujte své portfolio, pokud se pohybujete v oboru, kde se předvádějí ukázky práce, jako je psaní, zprávy, tabulky, prezentace v PowerPointu, návrhy grantů, grafické návrhy, webové stránky nebo počítačové programy.

Pokud zaměstnavateli předložíte důkazy o působivých pracovních produktech, může to dále vyvážit negativní vnímání vašeho propouštění.

Síť, síť, síť

Pamatujte, že vytváření sítí prostřednictvím přátel, kolegů z farnosti, sousedů, profesionálních kolegů a absolventů vysokých škol bude po propuštění důležitější než kdy jindy. Tyto kontakty budou pravděpodobněji naslouchat nuancím a vysvětlením vašeho propouštění než zaměstnavatelé obecně.

Pokud stále věří, že jako zaměstnanec můžete přidat hodnotu, mohou být ochotni se za vás zasadit u svého zaměstnavatele nebo prostřednictvím svých kontaktů. Přečtěte si tipy, které vám pomohou nejlépe využívat vaši síť začít.

Zdroje článku

  1. SHRM. Mohou zaměstnavatelé uvést špatné reference na bývalého zaměstnance? Zpřístupněno 27. října 2021.