5 hlavních důvodů, proč propustit zaměstnance
Pokud si chcete udržet práci, nikdy nic z toho nedělejte
••• Mark Airs / Getty Images
Mezi důvody propuštění zaměstnance patří disciplinární a výkonnostní problémy nemůžete vyřešit. Zde je pět hlavních důvodů, proč propustit zaměstnance:
Nedostatek integrity
Může chybět zaměstnanec integrita , čímž jste je přistihli při opakovaných lžích nebo podvodných akcích. Lži na základě pověření, opomenutí a zamlžování se mohou zbavit důvěra máte za zaměstnance.
Zaměstnanec může věřit, že jedna malá lež neublíží jeho postavení v organizaci, ale i ta nejmenší nepravda, když je odhalena, může snížit vaši úctu k zaměstnanci. A protože jsou organizační týmy tak propletené, je jen otázkou času, kdy zjistíte, že zaměstnanec lhal.
Lži opomenutí jsou stejně škodlivé. Ve lži vám zaměstnanec neposkytne zvláště relevantní informace. Nebo zaměstnanec vynechá tu část příběhu, kvůli které bude vypadat špatně. Když zaměstnanec nedokáže sdílet celý obrázek, jste často zaslepeni, když zbytek informací obdržíte z jiného zdroje.
Pak je tu mlžení. Zde může zaměstnanec věřit, že pokud dostatečně kalí vodu nebo vás zahltí detaily, nemusíte vidět, že jejich výkon byl podprůměrný.
Neschopnost dělat práci kvůli neschopnosti
Pokud zaměstnanec po školení, koučování, opakovaném procvičování a přiměřeném množství času, který dostává zpětné vazby, prokáže, že není schopen plnit základní požadavky dané pozice, je čas zaměstnance propustit.
Mohli byste přesunout zaměstnance na jinou pozici, změnit požadavky aktuálního zaměstnání nebo vytvořit a plán zlepšení výkonu . Čím více času však zaměstnanci věnujete, tím více peněz utratíte za rozvoj a školení. Může být prozíravější nechat člověka jít brzy, když vidíte nedostatek schopností, protože najímáte na dnešní práci, ale zítřejší vizi.
Nelze pracovat v kultuře
Zaměstnanec může prokázat, že se do společnosti prostě nehodí kultura . Zaměstnanec například nemusí být týmový hráč nebo dobře spolupracovat s ostatními. Každý zaměstnavatel chce různé přístupy, myšlenky, zkušenosti a zázemí, aby mohl poskytovat inovativní a kreativní řešení. Nicméně, základní soubor sdílené hodnoty je lepidlo, které spojuje zaměstnance dohromady v produktivních týmech a pracovních skupinách.
Řekněme, že nový vývojář v softwarové společnosti tvrdil v rozhovorech, že rádi pracují jako součást a tým . Jako příklad mohou uvést úspěšné projekty vysokoškolských týmů. Ale jakmile jsou na palubě, je evidentní, že s ostatními dobře nespolupracují a chovají se bojovně, defenzivně a nespolupracujícím způsobem. V důsledku toho může být nutné zaměstnance propustit.
Zpoždění nebo chybějící práce
Ať už přijdete pozdě do práce nebo nedokončíte projekt, jak se předpokládalo, nemůžete se spolehnout na tento druh zaměstnance s fobií od závazků. Každý zmešká příležitostný termín, ale nejlepší zaměstnanci průběžně informovat svého šéfa o výzvách na cestě a podle potřeby znovu vyjednávat termíny splatnosti.
Zaměstnanec, který nedodržuje své závazky, zatemňuje šéfa, zklame své spoluhráče a není k dispozici dodat to, co spolupracovníci očekávají a potřebují. Oddělení nebo práce je jako ozubené kolečko. Ostatní části organizace závisí na každém zaměstnanci, aby produkoval svou práci.
Porušení kodexu chování
Každý zaměstnavatel má právo očekávat od zaměstnanců, že se budou chovat eticky, jak je definováno ve firemní politice, jakož i v kodex chování . Příklady neetického chování zahrnují:
- Jakékoli obtěžování nebo šikana spolupracovníka
- Přijímání darů, které přesahují pokyny k dárkové politice
- Podpora okázalých výdajů zaměstnanci, kteří se účastní konference nebo baví zákazníky
- Přijetí úplatku od prodejce nebo zákazníka
Všechna tato chování mohou – a měla by – vést k ukončení pracovního poměru zaměstnance. Cokoli jiného nerespektuje vaše ostatní zaměstnance a bude plodit cynismus a zlou vůli.
I když je obsah na stránce autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nelze jej vykládat jako právní poradenství. Tato stránka má celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země, takže web nemůže být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právního poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správné. Informace na této stránce slouží pouze pro vedení, nápady a pomoc.