Jak zjistit, s kým budete dělat rozhovor
••• Sturti / Getty Images
- Kdo vede pracovní pohovory
- Jak se zeptat, s kým se setkáte
- Když nemůžete získat podrobnosti
- S kým se setkáte na následných pohovorech
- Lidé z jiných oddělení nebo přidružených společností
- Pošlete děkovný vzkaz všem
Možná to zní jako nesmysl, ale než půjdete na pracovní pohovor, je vždy dobré vědět, s kým se budete setkávat. Může to být jedna osoba, nebo to může být několik lidí. To závisí na roli, zaměstnavateli a na tom, jak organizace najímá nové zaměstnance.
Vzhledem k omezeným zdrojům na nábor nových zaměstnanců a nákladům spojeným s přiváděním nových zaměstnanců jsou zaměstnavatelé při náboru mimořádně opatrní. To se promítlo do přidání dalších vrstev do procesu prověřování, včetně zahrnutí více zaměstnanců do procesu proces rozhovoru .
Víte, s kým budete mluvit, ať už osobně nebo na dálku, proces usnadní. Budete se o nich moci něco dozvědět a efektivněji se připravit na pohovor.
Zde je návod, co dělat, pokud jste nebyli informováni o tom, s kým se během pohovoru setkáte.
Kdo vede pracovní pohovory
Vždy je dobré snažit se zjistit, kdo bude součástí proces rozhovoru takže můžete předvídat obavy těch, kdo s vámi pohovorují, a podle toho se připravit.
V závislosti na velikosti společnosti a roli se můžete setkat se zástupcem lidských zdrojů (HR), vaším potenciálním manažerem a dalšími zaměstnanci organizace. Mohlo by se jednat o individuální pohovor nebo byste mohli vést pohovor se skupinou nebo panelem tazatelů.
Zaměstnavatelé často nechávají personalistu, aby provedl úvodní pohovor, aby zjistili, zda má kandidát skutečný zájem o pozici a zda se hodí pro společnost.To dává smysl, protože pokud se k vám nehodíte, organizace nebude chtít plýtvat časem svých zaměstnanců – ani vaším časem. Tyto promítací rozhovory jsou často vedeny telefonicky, videem nebo dokonce e-mailem.
Jak se zeptat, s kým se setkáte
Existuje několik způsobů, jak se můžete pokusit zjistit, s kým budete pohovor.
Zeptejte se svého kontaktu ve společnosti
První možností je zeptat se osoby, která pohovor plánuje, na jména, tituly a role všech tazatelů, zatímco vy děláte opatření na pohovor.
Zavolejte nebo pošlete e-mail pro potvrzení
Volání nebo e-mail na potvrdit rozhovor vám dává další příležitost zeptat se, zda jste nebyli informováni, kdy byl pohovor naplánován.
Zkuste získat více informací
Můžete také požádat o přehled proces najímání , takže získáte představu o tom, kolik pohovorů zaměstnavatel obvykle vede, než předloží nabídku, a o zásadách společnosti ohledně toho, kteří zaměstnanci se obvykle pohovorů účastní.
U vyšších manažerských pozic může zaměstnavatel najmout náborovou firmu, aby provedla úvodní prověrku a doporučila kandidáty.
Když nemůžete získat podrobnosti
Nedělejte si starosti, pokud nemůžete získat podrobnosti předem. Pokud vedete pohovor osobně, můžete si to ověřit u recepčního nebo u osoby, která vás přivítá.
U osobních i vzdálených pohovorů se váš tazatel představí na začátku pohovoru. Zaznamenání jména a pracovní pozice dané osoby usnadní použití jejího jména během pohovoru a budete mít informace, které potřebujete k odeslání poděkování nebo následné poznámky.
S kým se setkáte na následných pohovorech
Po prvním pohovoru se s největší pravděpodobností setkáte s více zaměstnanci. Typicky se budoucího nadřízeného a manažera oddělení zúčastní následného pohovoru.
Na těchto schůzkách budou zaměstnavatelé často zahrnovat zaměstnance, kteří zastávají stejnou nebo podobnou práci jako ta, pro kterou vedete pohovor. Ačkoli by se mohlo zdát, že jejich primárním účelem je poučit vás o podrobnostech pozice, přítomní zaměstnanci budou požádáni, aby vás také ohodnotili. Cílem je zjistit, zda se hodíte nebo ne firemní kultura a vycházel by s týmem.
Lidé z jiných oddělení nebo přidružených společností
Zástupci z oddělení, která jsou v kontaktu s vaším potenciálním oddělením nebo jsou tímto oddělením obsluhováni, mohou být také součástí týmu pro pohovory.
Občas může být zastoupen externí subjekt, například přidružená firma. Například oddělení pro záležitosti absolventů na vysoké škole může požádat vedoucího absolventů o pohovor s kandidáty na pozici v této oblasti.
Stojí za zmínku, že některé organizace budou mít konečnou vrstvu v procesu, kdy se vedoucí kandidát(ci) setkají s prezidentem, generálním ředitelem nebo jiným vrcholným manažerem, aby si před dokončením náboru prohlédli.
Pošlete děkovný vzkaz všem
S kýmkoli se setkáte, je důležité poslat a děkovný dopis každému, kdo s vámi dělá rozhovor. Může to být časově náročné, když je proces pohovoru vícevrstevný, ale uznání času a úsilí někoho, kdo se s vámi setkal, je jedním z nejlepších způsobů, jak udělat dobrý dojem.
E-mail s poděkováním nebo vzkaz vám také může pomoci vyniknout z davu. Průzkum CareerBuilder uvádí, že i když je zaměstnavatelé očekávají, 57 % uchazečů nepošle děkovný dopis.
Zdroje článku
CareerOneStop. ' Typy rozhovorů .' Zpřístupněno 7. září 2021.
Kariérista. ' Těchto 5 jednoduchých chyb vás může stát práci .' Zpřístupněno 27. září 2021.